Увольнение женщины с ребенком

Содержание

5 причин для увольнения женщины с ребёнком до 3 лет, порядок процедуры и права работницы

Увольнение женщины с ребенком

Часто женщину, которая имеет маленького ребенка в возрасте до трех лет, волнует вопрос, могут ли ее уволить работодатель. Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо знать причину, которая послужила поводом для увольнения. В этой статье рассмотрим трудовое законодательство, регулирующее вопросы, связанные с увольнением сотрудницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Могут ли уволить?

Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан.

То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста. Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ.

Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне.

Это правило относится и к женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть иными словами женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Исключением из данного правила является единственная причина для увольнения — прекращение деятельности предприятием или индивидуальным предпринимателем.

Вместе с этим, в двести шестьдесят первой статье ТК РФ содержится запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом. К таким исключениям относится прекращение деятельности организации, а также грубые нарушения со стороны сотрудницы.

Помимо этого работница может уволиться по собственному волеизъявлению, а также при окончании действия срочного трудового договора, по которому работала сотрудница-мать.

Как это происходит?

Увольнение сотрудницы, у которой есть ребенок до 3-х лет, возможно только в некоторых случаях.

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником и выявим особенности, касающиеся работниц, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Как уже говорилось выше, восемьдесят первая статья ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске с ребенком до трех лет, по инициативе нанимателя. Увольнение такой женщины по инициативе работодателя может произойти только в единственном случае — при прекращении деятельности организацией или индивидуальным предприятием.

Что касается работающих женщин, у которых есть ребенок до трех лет, то в соответствии с двести шестьдесят первой статьей ТК РФ уволить ее по инициативе нанимателя также нельзя. Но данная статья предусматривает несколько исключений из этого правила, а именно:

  • прекращение деятельности предприятием или ИП;
  • однократное грубое (например, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие) или повторяющиеся негрубые нарушения трудовой дисциплины (например, систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и другие);
  • совершение проступка, нанесшего вред собственности или имуществу организации-работодателю;
  • аморальное поведение работницы, выполняющей воспитательные функции, которое порочит звание данной профессии;
  • предоставление сотрудницей подложной информации при оформлении трудовых отношений.

В случае нарушения женщиной трудовой дисциплины наниматель должен этот факт документально подтвердить. То есть должен быть составлен акт о дисциплинарном правонарушении, на основании которого и может быть оформлено увольнение.

В вышеописанных случаях увольнение сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка до трех лет, по инициативе работодателя возможно.

Согласно третьей части двести пятьдесят шестой статьи ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.

Таким образом, женщина может выполнять работу на неполной ставке и при этом официально находится в декретном отпуске. Важно учитывать, что в такой ситуации на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/zhenschiny-s-rebenkom-do-3-let/

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2020 году

Увольнение женщины с ребенком

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет имеет свои нюансы, а в некоторых случаях подобное недопустимо из-за ограничений в законодательстве. Если работодатель решил провести процедуру увольнения, он должен сначала убедиться, что это возможно и что он сделал все верно.

Каких женщин с ребенком не могут уволить?

Российское правительство пытается оградить женщин с детьми от возможных финансовых проблем. Поэтому уволить такую сотрудницу не всегда возможно. Существует особая категория женщин, для которых предусмотрены льготы и привилегии. В большинстве случаев их и вовсе не представляется возможным уволить. Речь идет о следующих категориях мам:

  • Женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось 3 года. Причем с точки зрения закона абсолютно неважно, находится ли она замужем, есть ли у нее достаточное финансовое обеспечение. Даже уровень душевого дохода в семье здесь не имеет значения.
  • Одинокие матери, имеющие хотя бы одного ребенка до 14 лет. Здесь уже отсутствие супруга является обязательным условием. Если семья полная, то у такой женщины привилегий не будет.
  • Женщина, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Здесь уже необходимо выполнение условия об инвалидности у ребенка (какая – неважно).

Государство следит, чтобы работодатель не злоупотреблял своими полномочиями, в особенности в отношении перечисленных категорий.

Когда уволить не могут?

Когда женщина воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, она обычно находится в декретном отпуске, то есть свои должностные обязанности не выполняет. Хотя известны случаи, когда матери выходят на работу раньше отведенного на уход малыша срока. Тогда положенное ей пособие сохраняется при работе на неполную ставку.

Если же женщина находится в декрете и не посещает работу, уволена по инициативе работодателя она быть не может. Вообще у руководителя предприятия есть право уволить такого сотрудника из-за серьезных нарушений трудовой дисциплины. Но отсутствие женщины на работе по уважительной причине само по себе определяет, что никаких проступков для дальнейшего увольнения она совершить не может.

Все чаще предприятия прибегают к процедуре сокращения из-за экономической неэффективности, снижения объемов производства, автоматизации и по иным причинам. Однако из списка сотрудников на увольнение обязательно исключаются женщины, на руках у которых есть ребенок в возрасте 3 лет. Причем это правило справедливо сразу в нескольких случаях:

  1. Сокращение численности. Предполагает, что все имеющиеся должности остаются на месте, просто количество работающих людей сокращается. В этом случае работодатель вынужден рассматривать иные кандидатуры для увольнения, пусть даже более опытные и квалифицированные.
  2. Сокращение штата. Предполагает уменьшение количества должностей. То есть, какая-то должность исключается из штатного расписания полностью. Даже в этом случае уволить женщину не получится. Работодателю придется дожидаться, когда ребенку исполнится 3 года или договариваться с женщиной на увольнение по соглашению сторон. Есть и еще один вариант – предложить сотруднице иную должность. Причем она должна согласиться на нее, ведь отказ в любом случае не даст работодателю права на увольнение.

В обоих случаях решать вопрос придется обходными путями и мирно. Запугивать работницу и угрожать ей нельзя ни в коем случае. Ведь это может привести не только к наложению штрафа, но и уголовной ответственности.

Когда уволить можно?

Несмотря на гарантии со стороны государства, не во всех случаях женщинам с малолетними детьми удается сохранить за собой рабочее место. Иногда работодатель получает право уволить даже их. Речь идет о следующих ситуациях (все они прописаны в ст. 81 ТК РФ):

  1. в случае ликвидации компании;
  2. при серьезном нарушении трудовой дисциплины;
  3. иные случаи.

Причем увольнение в каждом из них имеет свои особенности, учесть которые стоит заблаговременно, чтобы не попасть на штраф.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия или закрытии ИП увольнение женщин с малолетними детьми возможно.

Объясняется это тем, что предприятие в принципе не собирается продолжать свою деятельность, а значит, и необходимости в каких-либо работниках нет.

Однако закон накладывает на работодателя некоторые гарантии и обязательства, касающиеся всех сотрудников, в том числе и женщин с детьми до 3 лет:

  • Все сотрудники предупреждаются о ликвидации компании заблаговременно. Сделать это нужно хотя бы за 2 месяца до закрытия. При заключении срочных контрактов и найме сезонных рабочих длительность срока снижается. Возможность уволить сотрудников раньше существует, однако работодатель вынужден будет выплатить дополнительную компенсацию за несоблюдение сроков за каждый оставшийся день.
  • Работодатель должен выплатить не только заработную плату и возместить не отгулянный отпуск, но еще и выдать выходное пособие. Размер его равен среднемесячному заработку работника. Если в течение месяца после увольнения сотрудник не найдет новую работу и встанет на учет на бирже труда, то он может претендовать на еще 1 среднемесячный заработок (то есть, не более чем за 2 месяца в сумме).

Если все условия будут соблюдены, а работодатель выполнит свои обязательства перед сотрудниками, то увольнение будет считаться законным.

При нарушении трудовой дисциплины

Закон готов защищать женщин с маленькими детьми, если они действительно добросовестно выполняют свои обязанности. Нахождение в декретном исключает вероятность увольнения сотрудницы по причине нарушения трудовой дисциплины. А вот если она уже вышла на работу, но имеет на руках ребенка в возрасте до 3 лет, то работодатель имеет право лишить ее места, если она:

  1. Получила очередное дисциплинарное взыскание вследствие халатного отношения к своим обязанностям. Обязательное условие для того, чтобы увольнение было правомерным – наличие документов, подтверждающих факт халатного отношения. Им может выступать акт или приказ.
  2. Неоднократные грубые нарушения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Например, если женщина получила уже не первый прогул без уважительных причин или вовсе пришла на работу в нетрезвом виде/наркотическом опьянении. Сюда же можно отнести кражу чужого имущества и разглашение коммерческой тайны предприятия. Наличие подтверждающего документа будет также обязательно.
  3. Виновные действия, повлекшие за собой порчу или утрату товарно-материальных или денежных ценностей.

Такое отношение к работе лишает женщину права на защиту со стороны государства. Ведь в этом случае она не выполняет свои обязанности, а значит, фактически, не является добросовестным работником.

Иные причины

Существуют и менее распространенные причины, по которым работодатель может уволить сотрудницу, даже если на руках у нее малыш в возрасте до 3 лет. Так, например, если женщина работает воспитательницей, то уволить ее могут за:

  • применение к детям насилия в воспитательных и иных целях;
  • аморальное поведение.

Если работодатель выяснил, что сотрудница устроилась на работу, предоставив о себе ложные данные, то он может уволить ее без каких-либо поблажек. Например, такое возможно, если женщина предоставила липовый диплом об образовании.

Увольнение по соглашению сторон

Женщина с ребенком на руках может быть уволена по соглашению сторон. Закон такого варианта не запрещает. Однако работодателю уговорить сотрудницу уйти самостоятельно, например, в случае ликвидации или сокращения будет крайне непросто. Единственный вариант – предложить ей место в другой компании (помощь в устройстве) или финансовое вознаграждение.

Но, предлагая деньги или иную помощь, нужно быть осторожным. Если сотрудница подобные предложения воспринимает в штыки, то лучше закрыть тему и найти другой вариант решения проблемы.

Увольнение по желанию работника

Еще проще обстоят дела, если женщина хочет уволиться с работы по собственному желанию. Никаких препятствий при этом у нее не возникает. Ей достаточно письменно выявить желание уволиться за 2 недели. После с ней производится полный расчет.

https://www.youtube.com/watch?v=5rVGDHuVWRk

На практике такие ситуации встречаются крайне редко, ведь женщина обычно находится в декрете до 3 или хотя бы 1,5 лет ребенка. В это время она получает определенные выплаты. Увольнение с работы же будет означать, что деньги ей выплачивать перестанут.

Подобная ситуация может случиться разве что тогда, когда женщина находит для себя более подходящую или высокооплачиваемую работу.

Если с работницей был заключен срочный договор, то по его окончанию решение о продлении стороны принимают совместно. Причем работодателя в таком случае не обязывают оформлять продление.

Порядок увольнения

Если работодатель убедился, что увольнение сотрудницы не противоречит закону, то он может приступать к оформлению документов и проведению всех выплат и последующих расчетов. В общем виде последовательность будет такая:

  1. принятие решения об увольнении одной из сторон (документальное подтверждение – если требуется);
  2. подписание документов (дополнительно – ожидание сроков уведомления или отработки, если таковые имеются);
  3. оформление документов (приказ об увольнении, проставление отметки в трудовой книжке и выдача ее на руки);
  4. проведение всех положенных выплат (заработной платы, неоплаченного отпуска, компенсаций).

Важно сделать все в рамках закона, чтобы потом не пришлось отвечать в суде или выплачивать дополнительные компенсации сотруднице.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

Увольнение женщины с ребенком

06.09.2018

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения.

В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

  • полное закрытие предприятия;
  • наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
  • прогулы;
  • нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
  • кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
  • игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.

Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

  • оплата труда за фактически отработанный период;
  • компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

  • женщину могут восстановить в должности;
  • руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
  • работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let-i-do-14-let

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет и какие льготы и компенсации положены при этом

Увольнение женщины с ребенком

Найм Труда > Увольнение > Возможно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет и каковы легальные основания

Гарантией защиты трудовых прав матерей выступает запрет на увольнение женщины с ребенком до 3 лет в установленных законодательством случаях. Часто работодатели стремятся как можно скорее найти причину для увольнения сотрудницы с маленьким ребенком. Хотя на практике сделать легально это довольно сложно, но все же есть такие зафиксированные в законе случаи.

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

ТК РФ зафиксировал ряд льгот для трудящихся матерей:

  1. В соответствии со ст.259 кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, к ночному труду и в выходной день, направлять в командировку работающую мать ребенка до 3 лет. Молодую маму начальство может только попросить о сверхплановом труде при условии ознакомления с возможностью отказа без последствий. Если женщина соглашается на лишние часы работы, то она обязана написать письменное подтверждение. Если вопрос решается с матерью-одиночкой, то льгота действует до 5-летнего возраста малыша. Более того, действует ограничение по направлению работы по вахтовому методу для таких матерей (ст. 298).
  2. Гибкий график для сотрудницы с маленькими детьми гарантирует ст. 93. Женщина вправе обратиться к руководителю с просьбой о сокращении трудодня или недели. С пожеланием разрешено обратиться в момент трудоустройства или в случае болезни ребенка. Начальство организации обязуется удовлетворить прошение работницы с ребенком до 14 лет, а в случае с нетрудоспособным дитем – до 18-летнего возраста. Оплата трудовой функции в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени, не оказывает влияния на возможность предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности.
  3. Ст. 258 зафиксировала право трудящейся матери ребенка до 1,5 лет на дополнительные перерывы на кормления. Длительность такого перерыва не должна быть меньше получаса. Если у сотрудницы двое и более детишек такого возраста, то не менее 60 минут. Время предоставляется через каждые 3 часа. Перерывы включены в рабочее время и учитываются при расчете зарплаты.
  4. Женщины с нетрудоспособными несовершеннолетними детьми имеют преференцию на 4 добавочных выходных дня в месяц. Эти дни подлежат оплате как будни. Оплата производится ФСС.
  5. Если у трудящейся малыш до 1,5 лет, то она вправе запросить предоставления более легких условий труда. После перевода на облегченную работу величину зарплаты на уровне средней оставляют до достижения малышом 1,5 лет.
  6. Запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по причине наличия маленьких детей (ст.64).

Таким образом, действующим законодательством предполагается конкретный спектр послаблений для трудящейся женщины с детьми разного возраста.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:

  • фирма прекращает свою деятельность;
  • если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
  • взыскания приобрели неоднократный характер;
  • при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
  • при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
  • по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
  • по собственному волеизъявлению работницы;
  • при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).

По каким-либо иным причинам уволить женщину, воспитывающую детей младше 3-х лет, не представляется возможным. Однако нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью трудящегося и принуждают написать заявление по собственному желанию.

Порядок увольнения женщины с ребенком

Если сотрудница изъявила желание прекратить трудовую деятельность, то станет действовать определенный порядок увольнения. Можно назвать следующий алгоритм действий:

  1. Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
  2. Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
  3. Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
  4. Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.

Как правило, выплата финансов производится сразу в бухгалтерском отделе.

По собственному желанию

Женщина всегда обладает прерогативой ухода с места труда по своему волеизъявлению. В аналогичном случае начальство не вправе ей чинить барьеры (даже если некем заменить).

При просьбе сотрудницы при увольнении ей фиксируют в трудовой книжке запись – уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Запись дает некоторые привилегии при постановке на учет в центр занятости.

Но работница не освобождена от обязательства уведомления о своем предполагаемом уходе за 14 дней до него. Иногда начальство идет на компромисс и увольняет сотрудницу без отработки.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:

  • ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
  • периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
  • разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
  • неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
  • совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
  • для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
  • применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
  • заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.

Норма зафиксировала исчерпывающий перечень факторов отстранения от обязательств сотрудницы с детьми по желанию работодателя.

При сокращении штата

Оптимизация расходов организации может привести к сокращению штата. Однако сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не стоит опасаться увольнения. Поскольку действия работодателя в данном случае будут расценены как противозаконные.

Аннулирование контракта возможно исключительно при согласии на то самой женщины. Если рабочее место попало под сокращение во время пребывания сотрудницы в декрете, то по факту выхода на работу ей руководитель обязуется предложить другую вакансию. При этом надлежит соблюсти требования по предложению работы:

  1. Должность должна быть свободной или занятой сотрудником по совместительству.
  2. Сотрудник обладает нужной квалификацией и образованием.
  3. Не требует переселения в другой регион или местность.
  4. Учтены вредные условия труда.
  5. Состояние здоровья работника позволяет занять эту должность.
  6. Если трудящуюся на протяжении 2-х месяцев не устроило ни одно предложение, то руководство вправе расторгнуть трудовые отношения. Разрешается временно перевести на неполный трудодень.

На испытательном сроке

Для установления испытательного срока действуют свои правила.

Такой период не вправе быть установлен следующим категориям (ст.70):

  1. Беременным женщинам.
  2. Воспитывающим ребенка до 1,5 лет.

Остальные претенденты на должность могут подвергнуться испытанию. Однако согласно ч.4. ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудницы с маленьким ребенком противоправно.

Потребуется ли отработка

Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе прекратить исполнение рабочей функции по своему усмотрению. Однако прямой обязанностью при этом является уведомление о желании покинуть рабочее место за две недели. Исключения из правила нет.

Таким образом, воспитывающие малолетнего ребенка женщины также обязаны отработать 14 дней. Но в такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 или же оформить неоплачиваемый больничный.

Выплаты и компенсации

При увольнении женщине с ребенком полагаются те же выплаты, что и остальным работникам:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсационные средства за невостребованные дни отпуска.

При завершении деятельности предприятие выплачивает сотруднице материальное пособие за 2 месяца. А женщине с ребенком могут выплатить еще за один месяц, если она по истечении 2-х недель после прекращения перечисления изначальных компенсаций не устроилась на иную работу.

Незаконное увольнение

Нередко работодатели создают невыносимые условия труда сотрудницам с малолетними детьми или собирающимся в декрет будущим мамам – оказывают психологическое давление, заставляют написать заявление по собственному желанию, придираются по каждому поводу. Если женщине не удалось сохранить рабочее место и увольнение произошло по нелегальному основанию, то рекомендуется:

  1. Привлечь к разборке Инспекцию по труду. Рассказать о случившемся, предоставить доказательственную базу.
  2. Обратиться с иском в суд. Среди доказательств можно назвать документы, аудиозаписи разговоров, видео, различные расписки, приказы, а также показания очевидцев.

Если факт незаконного увольнения будет доказан, то руководителя ожидает штрафная санкция, а работника восстановление в ранее занимаемой специальности с оплатой всех дней вынужденного прогула.

Таким образом, уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка довольно непросто. Законодателем предусмотрены гарантии для охраны прав трудящихся матерей и пребывающих в декрете женщин.

Про трудовые льготы и гарантии для женщин с детьми до 3-х лет рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let.html

Могут ли уволить женщину с маленьким ребенком?

Увольнение женщины с ребенком

Работниц в декрете часто волнует вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком. Ответ на этот вопрос зависит от возраста ребенка, ситуации на предприятии, где трудится молодая мама, и даже от ее семейного положения.

Рассмотрим подробнее ситуации, когда женщину, воспитывающую ребенка, могут уволить, а также действия, которые она может предпринять в случае неправомерного увольнения.

Когда могут уволить сотрудницу с детьми?

Согласно статье 81 ТК, руководитель предприятия не может уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, в том числе декретном. И здесь только одно исключение: если компанию решили ликвидировать.

Если мать ребенка вышла на работу до его трехлетия, она также защищена законодательством страны, в частности статьей 261 ТК.

Все же существуют ситуации, когда сотрудница может лишиться своего места, даже воспитывая малыша, которому еще нет 3 лет:

  • если предприятие ликвидируется;
  • если начальник обнаружил, что при устройстве на работу женщина принесла поддельные документы;
  • если срок действия трудового договора подошел к концу, а свободных должностей нет;
  • если женщина не раз нарушала свои рабочие обязанности без серьезных причин (эти факты должны быть зафиксированы документально);
  • если она хотя бы раз грубо нарушила свои рабочие обязанности (не являлась на работу в течение хотя бы четырех часов, появлялась на рабочем месте пьяная, разгласила ставшую известной ей тайну, охраняемую законом, совершила хищение на работе);
  • если женщина нарушила технику безопасности, что повредило здоровью других людей;
  • если сотрудница совершила аморальный поступок, после которого она больше не может занимать свою должность;
  • если женщина, являясь сотрудницей образовательного учреждения, несколько раз за год нарушила его устав либо применяла недопустимые методы воспитания учащихся, связанные с физическим либо психологическим насилием.

В остальных ситуациях руководитель не может уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка. Если начальник утверждает, что возможно увольнение в связи с сокращением штата либо непрохождением аттестации, женщина может быть уверена, что данные действия неправомерны.

Если ребенок старше трех лет

Когда малышу исполняется три года, его мать могут уволить уже на общих основаниях. Хотя в некоторых случаях женщина может не бояться за свое место, даже если ее ребенок гораздо старше трех лет:

  • если она является матерью-одиночкой, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • если она в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет;
  • если она — единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Это не означает, что такую женщину не могу уволить вовсе, – своей работы она может лишиться в случае закрытия предприятия или же по собственной вине (нарушив трудовой договор, прогуляв работу и т. д.).

Даже при сокращении штата таким матерям обязаны предложить другие должности. И только если сама сотрудница откажется от альтернативного места, ее могут уволить.

Если компанию ликвидируют

Если работодатель принял решение ликвидировать предприятие, он может уволить абсолютно всех сотрудников, включая женщин, имеющих детей. По меньшей мере за два месяца до полного прекращения существования организации ее руководитель обязан вручить всем работникам уведомление о скором увольнении. Предупредить нужно как постоянных сотрудников, так и тех, кто трудится по совместительству.

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний не соглашается его подписать, администрация компании составляет специальную бумагу, где фиксирует этот факт, акт подписывается работодателем и любым другим работником. С момента подписания бумаги начинается отсчет двух месяцев до момента увольнения.

Через два месяца издается приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В последний день труда с сотрудниками происходит расчет. Им обязаны выплатить:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован (включая дополнительный отпуск, если таковой полагается человеку);
  • выходное пособие.

Если женщина сама хочет уволиться

Согласно статье 80 ТК, если сотрудница сама хочет оставить работу, она может сделать это в любой момент. Но о своем решении надо предупредить начальника хотя бы за четырнадцать дней до ухода, подав соответствующее заявление.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • название организации, личные данные и должность ее работодателя;
  • дату составления обращения, а также последнего рабочего дня;
  • просьбу расторгнуть договор по собственному желанию.

Бумага подписывается и отдается работодателю. При этом женщина не обязана отдавать документ лично в руки начальнику. Она также может воспользоваться услугами почты. Если молодая мама при этом находится в декрете по уходу за малышом, она не обязана отрабатывать 2 недели до увольнения. Это же правило распространяется на тех, кому работодатель задерживает заработную плату.

Если до момента увольнения женщина передумает уходить с работы, она может забрать свое заявление.

Если положенные две недели прошли, а трудовое соглашение расторгнуто не было и работница не настаивает больше на увольнении, соглашение продолжает свое действие.

Если же трудовой договор расторгается, женщине должны выплатить все положенные ей средства: зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Вместе с деньгами работодатель обязан отдать и документы:

  • трудовую книжку;
  • документы об образовании и квалификации (если они хранились в организации);
  • медицинскую книжку (при наличии таковой);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • выписку из отчета СЗВ-М.

Женщина может быть уволена и по соглашению сторон. Однако ей нужно понимать, что в этом случае отозвать поданное заявление об уходе не получится.

Если начальник угрожает уволить

Случается, что недобросовестный работодатель прибегает к различным уловкам, чтобы сотрудница, воспитывающая маленького ребенка, сама написала заявления об уходе. В ход могут пойти даже угрозы в противном случае уволить «по статье».

Пугаться не стоит. Достаточно добросовестно выполнять свои обязанности и на всякий случай принять ряд мер, которые в случае подлога могут защитить:

  • От беспочвенного обвинения в прогуле спасут ежедневные звонки с рабочего телефона на мобильный кого-нибудь из знакомых (чтобы при необходимости можно было доказать свое присутствие на рабочем месте).
  • Если при прохождении в офис задержала охрана или не сработала карточка, нужно сразу пойти на почту и отправить руководству письмо или телеграмму, потребовав пустить на рабочее место.
  • Если отсутствие на работе связано с трудовыми обязанностями, лучше оформить его командировочным листом.
  • Если руководитель хочет уволить за нарушение трудовой дисциплины, важно знать, когда именно была подписана должностная инструкция. По правилам ознакомить с ней сотрудника должны перед подписанием трудового соглашения. Также работник должен подписать бумагу, подтверждая, что с инструкцией он ознакомлен. Если же человеку ничего не давали на подпись или же проинструктировали уже после подписания трудового договора, увольнение за нарушение дисциплины на рабочем месте будет считаться неправомерным.
  • Если начальник решил уволить «за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», а сотрудница ничего не нарушала, ей следует знать, что после совершение проступка у нее должно быть истребовано письменное объяснение в течение следующих двух дней. Если выговор не имеет оснований, можно смело обращаться в суд в течение трех месяцев.

Если уволили незаконно

Если руководитель все же уволил сотрудницу, которую по закону положено было оставить на работе, ей нужно написать претензию, правильно ее обосновав, и отправить работодателю. Сделать это лучше в двух экземплярах: один отослать начальнику, другой оставить себе.

Если наниматель никак не отреагировал, можно предпринять сразу несколько шагов:

  • отправить жалобу в профсоюз (если женщина там состоит);
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру.

Очень трудно доказать незаконность увольнения, если женщина сама написала заявление на расторжение договора. Поэтому даже под нажимом работодателя составлять и подписывать такие бумаги не стоит.

Если же и это не помогло, нужно подавать заявление в суд. Для этого необходимо подготовить пакет следующих бумаг, часть из которых можно запросить по месту труда:

  • контракт, заключенный с работодателем;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справку о квалификации, профессии и должности, на которую сотрудница была принята на работу;
  • справку о средней заработной плате;
  • характеристику с места труда;
  • бумаги о дисциплинарном взыскании (если именно оно стало основой для увольнения);
  • документальные доказательства того, что факта нарушения не было.

Если руководитель организации не желает предоставить запрашиваемые бумаги, нужно отразить этот факт в судебном иске и попросить, чтобы они были затребованы работниками суда.

На то, чтобы восстановить справедливость, есть лишь месяц (если нет исключительных обстоятельств, позволяющих продлить этот срок), поэтому действовать нужно быстро.

Если мать ребенка выиграла суд, ее обязаны восстановить на работе, а также выплатить компенсации: за моральный вред и нанятого юриста. К работе можно приступать уже на следующий день после вынесения судебного решения.

Заключение

В России увольнение женщин с детьми до трех лет, матерей, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних инвалидов или малолетних отпрысков, незаконно.

Конечно, из общего правила есть исключения: ликвидация предприятия или поведение самой женщины, которая дает поводы для увольнения, прогуливая работу или нарушая свои обязанности.

Также женщина в любой момент может оставить место труда по собственному желанию.

Однако если к увольнению подталкивает работодатель, убеждая написать заявление об уходе, женщине ни в коем случае не нужно идти на поводу. Даже если недобросовестный начальник уволит ее, она может обратиться в суд и восстановить свое место труда.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/uvolnenie-zhenschiny-s-rebenkom-do-3-let

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.