Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

Содержание

Закон на защите матерей. Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье.

Могут ли сократить с работы, если есть несовершеннолетние?

Статья 261 ТК РФ ограничивает право нанимателя на расторжение трудового соглашения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, воспитывающими несовершеннолетних детей.

Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:

  1. полного прекращения деятельности предприятия;
  2. а также совершения названными сотрудницами виновных действий, предусмотренных определенными пунктами статьи 81 ТК РФ (например, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.).

Эти ограничения распространяются также на отцов и других лиц, в одиночку воспитывающих детей.

Имеют ли право?

Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.

Увольнение сотрудника, имеющего в наличии двух или нескольких чад

В соответствии с положениями статьи 179 ТК РФ сотрудница, воспитывающая двоих и более детей, имеет приоритетное право на продолжение исполнения трудовых обязанностей в случае проведения на предприятии организационно-штатных мероприятий, то есть, сокращения численности или штата работников компании.

Кроме того, статья 261 ТК РФ запрещает по инициативе нанимателя расторгать трудовое соглашение с женщиной, имеющей трех и более малолетних детей при отсутствии другого кормильца в семье.

Малолетними считаются дети, которым не исполнилось 14 лет.

Можно ли рассчитать с маленьким дитем?

На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен.

Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что указанное ограничение не распространяется на случаи ликвидации компании, а также совершения женщиной виновных действий:

  • неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • прогула;
  • выхода на работу в состоянии опьянения;
  • совершения по месту работы хищения;
  • разглашения охраняемой законом тайны;
  • нарушения антикоррупционного законодательства;
  • предоставления недостоверных сведений при приеме на работу;
  • совершения аморального проступка при условии, что обязанности сотрудницы связаны с выполнением воспитательных функций.

Сокращение матери с детками до 3-х лет

Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске. Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Женщина по своему желанию может прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ее тоже нельзя увольнять, пока ребенок маленький, за исключением вышеперечисленных случаев существенного нарушения дисциплины на работе.

Расторжение договора с матерью, воспитывающей ребят одна

В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе. В законодательстве отсутствует легальное понятие одинокой матери, однако фактически ей признается женщина, в одиночку воспитывающая ребенка. При этом в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего отец не должен быть записан.

Если женщина находится в разводе и самостоятельно воспитывает ребенка без участия официально установленного отца, она не будет считаться одинокой матерью.

Какие есть правила?

Законодатель предоставляет определенные гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в случае расторжения трудового договора.

При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя. К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами (статьи 179, 261 ТК РФ).

По собственному желанию

Так как увольнение по инициативе сотрудницы предполагает ее личное волеизъявление, каких-либо ограничений, связанных с тем, что она воспитывает несовершеннолетних детей, не имеется.

По договоренности

Статья 78 ТК РФ позволяет нанимателю и работнице расторгнуть служебные правоотношений по взаимному согласию. При этом после подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, отозвать его в одностороннем порядке невозможно.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку в данном случае женщина принимает непосредственное участие в определении условий, на которых произойдет увольнение, какие-либо ограничения, связанные с наличием у нее детей, отсутствуют.

О том, как сотрудницу незаконно рассчитали, а она смогла защитить себя

Сотрудница обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. В обоснование своих требований указала, что работала в должности заместителя руководителя департамента образования на основании бессрочного трудового договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/zhenschin-s-detmi/

Увольнение женщины с ребенком (детьми) – до 3, 6, 14 лет, матери инвалида, разведенной – Центр Про

Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

5/5 (2)

На правовом уровне труд женщин, а также граждан, выполняющих семейные обязательства, урегулирован главой 41 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

Государство гарантирует женщинам возможность успешного совмещения материнства и работы, предоставляет им определенные льготы.

Трудовое законодательство предусматривает гарантии для женщин при прекращении трудовых правоотношений, в особенности, если они воспитывают несовершеннолетних детей (до 18 лет).

Все указанные правовые моменты, в т. ч. и льготные условия, распространяются и на женщин, воспитывающих усыновленных детей (согласно статье 257 Кодекса), или если они выступают их законными представителями.

Возможные основания

Обратите внимание! Статья 261 Кодекса предусматривает конкретный перечень ситуаций, когда увольнение женщины допустимо:

  • предприятие, где трудоустроена сотрудница, находится в процедуре банкротства и в дальнейшем будет ликвидировано в установленном порядке (или же ИП прекращает ведение деятельности);
  • при допущении неоднократных выговоров, связанных с неисполнением своих трудовых обязательств;
  • по причине прогула;
  • если был зафиксирован случай пребывания в организации работницы в алкогольном и ином опьянении;
  • действия работницы привели к разглашению гос. или коммерческой тайны;
  • доказан факт хищения сотрудницей имущества организации или растраты;
  • нарушены правила тех. безопасности, из-за чего организации был причинен ущерб, или же возникла угроза жизни сотрудников;
  • предоставлена подложная документация, неправдивая информация;
  • был совершен поступок аморального характера.

Во время нахождения женщины в отпуске с целью осуществления ухода за ребенком статьей 256 Кодекса ей гарантируется сохранение ее рабочего места, а также должности.

Если в этот период истек договор, заключенный с сотрудницей, то по закону его должны продлить. Увольнение из-за сокращения штатов возможно не в каждом случае, в особенности, если у женщины не один ребенок. Статьей 261 Кодекса установлено, что работодатель не вправе уволить многодетную мать, если второй родитель не трудоустроен.

Во время пребывания женщины в декрете объем ее трудовых обязанностей должен остаться неизменным, также сохраняется и сама вакансия (ее не могут сокращать).

Источник:

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет. Рекомендации по написанию заявления и составлению приказа

Вынужденное сокращение штата само по себе не может быть сколько-нибудь приятной процедурой, а когда речь идет об увольнении сотрудников с несовершеннолетними детьми, процесс становится юридически сложным.

Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде.

Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?

Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Родителей-одиночек

Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

  • сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
  • систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
  • грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
  • совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
  • совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
  • предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Многодетных

Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

  • Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна).
  • Ст. 179 ТК завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

Единственного кормильца

Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Разведенную женщину

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК.

И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение.

Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

С малышами, не достигшими трехлетнего возраста

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца).

Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее.

Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя.

Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст.

6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

Могут ли сократить мать или отца?

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

Даже такие «неувольняемые» категории попадают под сокращение, если руководство компании приняло решение о полной ликвидации субъекта хозяйствования.

Как проходит процедура?

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

  1. Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
  2. Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
  3. Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
  4. Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
  5. Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
  6. Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
  7. Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

Как написать заявление по собственному желанию?

Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. 80 ТК. Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:

  1. В «шапке» – в правом верхнем углу листа А4 нужно указать, какому предприятию адресована бумага, ФИО и должность его руководителя, а также данные работника (должность, ФИО и контактный телефон, почтовый адрес, если он отличается от данных работодателя).
  2. Документ должен быть озаглавлен как «Заявление».
  3. Если сотрудник не планирует уволиться без отработки, то в заявлении достаточно просто написать «Прошу уволить с ….в порядке ст. 80 ТК РФ».
  4. Для того, чтобы сократить срок предупреждения или убедить нанимателя отказаться от него полностью, сотруднику придется указать причину ухода в заявлении и прикрепить к нему копии подтверждающих документов.
  5. Дата и личная подпись работника.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-detmi-do-3-6-14-let-materi-invalida-razvedennoj.html

Увольнение матери с несовершеннолетним ребенком

Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

26.09.2018

Увольнение матери с несовершеннолетним ребенком должно осуществляться с учетом не только трудового, но и семейного законодательства.

Перед расторжением договора трудоустройства с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, руководитель организации должен точно выяснить статус работницы, а также учесть все льготы, которые предоставляются ТК России.

При незаконном увольнении работницы с несовершеннолетними детьми, руководителя организации могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа.

Причины для увольнения

На законодательном уровне установлено, что статус матери в одиночку воспитывающей ребенка может получить женщина, которая:

  • родила и самостоятельно воспитывает малыша с первых дней его жизни без помощи со стороны отца;
  • усыновила ребенка, при этом не состоя в законном браке;
  • первоначально получила статус матери-одиночки после чего вышла замуж не за отца ребенка;
  • указала в документах мужчину, позже оспорившего отцовство в судебном порядке.

После получения статуса матери-одиночки женщина входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Они не могут быть уволены по стандартным обстоятельствам.

Однако, на законодательном уровне, а именно в статье 261 ТК России, предусмотрен целый перечень причин, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с женщиной воспитывающей несовершеннолетнего ребенка.

Среди основных выделяются следующие причины:

  • полное закрытие предприятия. В такой ситуации закон обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, в том числе имеющие льготные преимущества;
  • если сотрудница трудоустроилась или добилась повышения за счет предоставления ложных данных;
  • получение выговора или дисциплинарного взыскание за полное игнорирование должностных обязательств или выполнение их в ненадлежащем виде;
  • процедура передачи организации другому владельцу;
  • несоответствие навыков и уровня квалификации сотрудницы должности, которую она занимает. Для подтверждения данного обстоятельства работодатель должен созвать аттестационную комиссию, которая выносит окончательное решение по результатам полной проверки;
  • совершение действий, которые могут негативно отразиться на самой компании, например, разглашение закрытой информации или воровство имущества организации;
  • игнорирование норм безопасности, которые привели к негативным последствиям, например, аварии или несчастному случаю;
  •  появление работницы, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, на рабочем месте в состоянии алкогольного или других видах опьянения, а также неоднократное нарушение дисциплины;
  • утрата доверия со стороны директора организации;
  • совершение аморального поступка;
  • систематически прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Исключением являются ситуации, когда в контракте не определено точного места и работа подразумевает постоянные перемещения.

При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы.

Могут ли сократить

В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет. В случае, если женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, сократили, а на рабочем месте оставили человека, не обладающего преимущественными льготами, то работница может оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Если сокращение еще не наступило, но мать-одиночка уже получила оповещение о предстоящем разрыве трудовых отношений, то она может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты собственных прав.

В случае сокращения штата руководитель организации должен предложить сотрудницу должность, которая будет полностью соответствовать ее уровню квалификации и навыкам.

При этом вакансия может быть, как равна предыдущей, так и может иметь более низкий или высокий уровень оплаты труда.

В случае отказа сотрудницы от перевода, зафиксированного в письменном виде, или отсутствии подходящей вакансии, женщина подлежит увольнению с обязательной выплатой компенсации.

Образец уведомления о сокращении должности

По инициативе работницы

Если инициатором увольнения является сама женщина, то она должна за 14 дней до желаемой даты прекращения сотрудничества подать соответствующее заявление на имя директора организации.

Данное заявление не имеет унифицированного образца, поэтому женщина может составлять его в произвольной форме.

Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк, обязательный для использования.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В такой ситуации увольнение осуществляется по стандартной процедуре с выплатной полагающихся женщине денежных средств.

Женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей, находится под особой защитой государства, что не позволяет уволить ее по инициативе работодателя. Исключением являются ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Увольнение матери с несовершеннолетним ребенком Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-materi-s-nesovershennoletnim-rebenkom

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.

Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо. Это позволяет им не беспокоиться о необоснованной потере работы и благоприятно сказывается на ситуации с демографией.

Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.

Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.

В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:

  1. Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.

Любое нарушение должно быть должным образом оформлено, должны быть составлены соответствующие акты, протоколы и так далее. То есть нарушение должно быть задокументировано.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение.

Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения.

На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.

  1. Прекращение существования предприятия. Это наиболее понятный пункт для большинства людей. Раз предприятие прекращает своё существование, то и работники ему больше не нужны, в том числе и женщины с маленькими детьми.
  2. Совершение женщиной осознанных действий, наносящих предприятию вред, как материального, так и репутационного характера. К числу таких действий могут быть отнесены:
  • озвучивание сведений, являющихся закрытой информацией;
  • совершение прямого хищения или действий, приводящих к финансовым потерям для работодателя.
  1. Отступление от требований охраны труда, в результате чего возникла ситуация, приведшая к угрозе для жизни других работников, травмированию этих работников или их гибели.
  2. Устройство на работу или продвижение по службе с использованием сфальсифицированных документов (аттестатов, дипломов, сертификатов и так далее).

Любой подобный случай может стать причиной для увольнения женщины нанимателем, даже несмотря на наличие у неё несовершеннолетних детей.

Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.

Законодательство запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:

  • они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет;
  • если в семье несколько детей, не достигших 18 лет.

В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их.

Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы.

В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию.

Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.

Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

Всё вышесказанное никаким образом не относится к ситуации, когда женщина сама желает уволиться. Этому желанию ни один работодатель не вправе противиться. Правда женщине в любом случае придётся соблюдать установленную процедуру, то есть письменное оповещение работодателя за 14 дней до увольнения.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/mogut-li-sokratit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok

Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

Трудовое законодательство РФ защищает права всех наемных работников от возможной угрозы безосновательного увольнения их работодателем.

Трудовые права таких категорий сотрудников, как одинокие родители малолетних детей, детей-инвалидов, а также многодетные родители, в данном контексте защищены отдельными социальными гарантиями.

Могут ли лишить работы штатного специалиста, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В каких случаях увольнение сотрудника является полностью правомерным? Предлагаем проанализировать: что по данному вопросу говорит буква закона.

Увольнение матерей (отцов)-одиночек, имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет

Глава 41 Трудового кодекса РФ (Статьи 251-264) содержит нормативные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности лиц с семейными обязанностями. Для данных категорий сотрудников закон прописывает ряд социальных гарантий, действующих при приеме на работу, при установлении рабочего распорядка, при расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе совершать увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком при отсутствии оснований, прописанных в качестве исключительных ситуаций. В соответствии со Статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора является законным в случаях, когда речь идет о:

  • банкротстве и последующей ликвидации компании — в таком случае предприятие прекращает свое существование;
  • получении сотрудником выговора за невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • подаче ложных сведений или поддельных документов при трудоустройстве гражданина;
  • воровстве, хищении имущества организации, нанесении ей материального ущерба и вреда репутации предприятия;
  • разглашении коммерческой тайны или иной закрытой информации;
  • нарушении трудовой дисциплины — приходе на работу в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • нарушении регламента охраны труда, которое стало причиной несчастного случая,аварии и возникновения прочих форс-мажорных ситуаций;
  • совершении аморальных проступков;
  • систематических прогулов рабочего дня;
  • смене собственника компании;
  • несоответствии уровня должности квалификации наемного работника.

Внимание! Подтвердить несоответствие уровня подготовки сотрудника его должности на основании одних субъективных выводов работодатель не сможет — расторжение договора по таким причинам может иметь место исключительно после непрохождения им аттестации.

В соответствии с вышеизложенным, работодатель не вправе увольнять мать или отца-одиночку, имеющих ребенка, младше 14-летнего возраста по каким-либо иным основаниям.

Помимо того, нормы трудового законодательства защищают права родителей, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку, от возможного сокращения штата — увольнение такого работника по причине сокращения является незаконным.

Более того, Статья 93 ТК РФ регламентирует право сотрудника на корректировку трудового графика — мать-одиночка (отец) может инициировать установление неполной рабочей смены и сокращение трудовых обязанностей по причине потребности в дополнительном времени на воспитание ребенка.

Увольнение многодетных родителей

На многодетных родителей распространяются все вышеперечисленные нормы Статьи 261 ТК РФ. Их увольнение по инициативе работодателя также будет считаться незаконным.

При этом, для работников, воспитывающих двух и более детей, предусмотрены дополнительные трудовые льготы и социальные гарантии. В соответствии со Статьей 179 ТК РФ, они не могут быть сокращены даже в том случае, если их дети уже достигли 18-летнего возраста, но, при этом, находятся на родительском обеспечении (не работают).

Закон запрещает увольнять отца или мать многодетной семьи и в том случае, если их работа — единственный источник материальных доходов для всех членов семьи, а второй супруг, при этом, не трудоустроен.

Могут ли уволить родителей детей-инвалидов?

В соответствии с нормами трудового законодательства (Статья 261 ТК РФ) работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, являющимся матерью или отцом ребенка-инвалида до достижения последним 18-летнего возраста. Осуществить законное увольнение такого работника руководство сможет лишь при совершении им серьезных проступков и нарушений, описанных в Статье 261 ТК РФ.

Более того, помимо всех вышеперечисленных в тексте исключений, которые также действуют в качестве единственно возможных оснований для увольнения работников, воспитывающих детей-инвалидов, существует ряд отдельных социальных гарантий для данной категории трудящихся:

  1. Согласно Статье 262 ТК РФ, мать или отец ребенка-инвалида может иметь 4 дополнительных выходных дня, которые должны оплачиваться компанией-работодателем.
  2. Статья 262.1 ТК РФ регламентирует право такого работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любой удобный для него временной промежуток.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если же расторжение трудового договора с гражданином, попадающим в льготную категорию трудящихся, случается без привязки к объективному основанию (речь идет нарушениях и проступках, изложенных в Статье 261 ТК РФ), пострадавшее от неправомерных действий работодателя лицо имеет право отстоять свои трудовые права и социальные гарантии.

С учетом прописанных в законе льгот и привилегий, работники, которые вынуждены совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью, могут решить проблему своего незаконного увольнения исключительно в порядке судебных разбирательств.

В соответствии со Статьей 392 ТК РФ, в течение 30 дней после расторжения трудового договора уволенные с работы мать или отец несовершеннолетнего ребенка (ребенка-инвалида), или кормильцы многодетных семей могут обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. К исковому обращению следует приложить копию приказа об увольнении и бумаги, подтверждающие возраст детей, наличие у них инвалидности и пр.

Как показывает практика, зачастую в данных ситуациях суд принимает сторону незащищенных в плане социальных гарантий работников. При этом, судебный орган может не только восстановить такого сотрудника в занимаемой им должности, но также и вынести наказание для работодателя ​​​​— обязать выплатить штраф за нарушение трудовых прав и социальных гарантий пострадавшего гражданина.

Если же ​такой сотрудник еще не уволен​, но ​уже в курсе о намерениях ​руководства расторгнуть с ним договор, ему следует обратиться с соответствующей жалобой в территориальное инсп​е​кционное ведомство по вопросам ;труд​овых отношений.

​Аналогичный принцип действует и в процессе отстаивания своих трудовых прав в ситуации сокращения персонала.

Трудовая инспекция ​​является именно тем надзорным органом, в компетенции которого лежит контроль за соблюдением всех норм в правоотношениях работодателя и сотрудников.

На основании жалобы работника, попадающего под сокращение, службы инициируют расследование ситуации с целью недопущения нарушения законных гарантий льготных категорий трудящихся.

Если данное действие уже произошло, пострадавший работник/работница имеет право не только восстановиться в должности посредством судебного рассмотрения дела​, но также и на получение финансовой компенсации за дни своего вынужденного отсутствия по причине сокращения.

Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/uvolnenie-s-nesovershennoletnim-rebenkom.html

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  1. Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  2. Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  3. Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  4. Смена владельца имущества организации.
  5. Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  6. Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  7. Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).
  8. Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  9. Потеря доверия со стороны работодателя.
  10. Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.
  11. Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!

Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

  • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
  • В семье несколько детей младше 18 лет.

Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.

На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

Увольнение по собственному желанию

Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

Дети до 3-х лет

Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

Дети до 14 лет

На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

Мать ребенка-инвалида

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

Двое и больше детей

Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

  • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
  • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

Матери-одиночки

Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.