Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Содержание

Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

Юридическая сторона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Права и обязательства работника

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

  • обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
  • получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

  • зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
  • отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
  • выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Статья 80 ТК РФ

Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.

Такими считаются:

  • законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
  • письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
  • уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена.

Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.

В этот перечень входит:

  • официальный призыв сотрудника для службы в армии;
  • начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
  • достижение пенсионного возраста;
  • факт нарушения работодателем нормативов ТК.

Пенсионеров

В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

К таким относятся:

  • пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
  • пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление. Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.

Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров. Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.

Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

  • правильно составить заявление;
  • представить все требуемые документы.

Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.

Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.

Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия? Ответ тут.

Многодетных отцов

Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.

Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели.

То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

Процедура

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

  • определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
  • написание заявления на имя директора;
  • передачу материалов или подписание обходного листа;
  • ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
  • ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
  • получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Заявление

Правильность составления документа связана с конкретной причиной, на основе которой гражданин имеет право уйти с работы и не отрабатывать две недели.

Предлагаем структурузаявления:

  • в шапке указывается ФИО директора, официальное название организации, ФИО и должность увольняющегося работника;
  • в середине листа пишется слово «Заявление»;
  • в основной части указывается прошение, ссылка на ТК и причина увольнения;
  • в конце указывается дата составления документа и подпись гражданина.

Это важно знать:  Пособие по безработице сиротам

Образец

Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2020 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать: «Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2020 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию».

Компенсация

Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит зарплата, отпускные или другие компенсации.

Если по вине работодателя увольняющийся не получил денег, ему будет насчитываться дополнительная выплата за каждый день просрочки в размере среднесуточного заработка.

В последний рабочий день увольняющийся гражданин обязан получить трудовую книжку. Если работодатель задерживает процедуру, на него также ложится взыскание за каждый день просрочки.

В трудовой книге датой увольнения будет только то число, когда гражданин получил на руки этот документ.

Если по каким либо причинам работодатель так и не вернул трудовую, уволившийся гражданин имеет право обратиться в суд. Чтобы увеличить шансы на победу, ему нужно подать иск в течение месяца после увольнения.

Если гражданин по уважительным причинам не смог обратиться в суд на протяжении указанного срока, он должен подтвердить этот факт соответствующими документами.

Работодатель освобождается от уплаты компенсации за задержку трудовой книжки, если уволенный сотрудник:

  • не забрал документ в последний рабочий день;
  • игнорирует письменные и устные уведомления забрать трудовую;
  • не дал письменное разрешение отправить книжку по почте.

Спорные случаи

Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

Вариант 1

Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».

Вариант 2

Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

Вариант 3

Источник: https://TvoiRazvod.ru/lgoty/mozhet-li-mnogodetnaja-mat-ili-mnogodetnyj-otec-uvolitsja-s-raboty-bez-otrabotki.html

Все про увольнение многодетных матерей или отцов по инициативе работодателя и иным причинам

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Трудовым законодательством РФ защищены трудовые права всех работников: бездетных, с 1–2 детьми, а также многодетных. Для родителей, у которых больше 3 детей, предусмотрены дополнительные льготы. Расскажем подробно, в каких случаях можно уволить многодетного родителя и какие льготы ему положены.

Могут ли по закону сократить мать?

Согласно Указу Президента РФ № 431 от 05 мая 1992 г. региональные власти РФ вправе самостоятельно устанавливать количество детей в семье, необходимое для присвоения гражданину статуса «многодетный». Сегодня многодетными считаются семьи с 3 и более детьми в возрасте до 18 лет (родными или усыновленными).

В большинстве случаев многодетный работник подлежит увольнению на тех же условиях, что и сотрудник, на воспитании которого находятся 1–2 ребенка. В частности, работника с 3 и более детьми можно уволить таким образом:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По собственному желанию сотрудника.

Исключением считаются случаи, прописанные в ст. 261 ТК РФ.

Так, если мать является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей (до 14 лет), то аннулировать с ней трудовой контракт (договор) нельзя. При этом отец такого семейства должен быть безработным.

Руководитель компании (предприятия) вправе уволить многодетную мать, если она не подпадает под категории работников, установленных ст. 261 ТК РФ, например если отец детей работает или дети не малолетние.

Также к законным основаниям увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя относятся следующие из числа указанных в ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация фирмы (предприятия);
  • неоднократное или грубое нарушение трудовой дисциплины без уважительных причин на это;
  • предъявление подложной документации при трудоустройстве;
  • совершение виновных действий сотрудником, обслуживающим ТМЦ, если эти действия привели к утрате доверия к нему со стороны руководителя организации;
  • совершение аморального поступка сотрудником-воспитателем (педагогом);
  • иные случаи, установленные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81).

Кроме того, увольнение многодетной матери допустимо в случае совершения психического или физического насилия над личностью воспитанника или ученика (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

Также работодатель может уволить многодетную мать и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). При таком увольнении руководитель организации и сотрудник заранее договариваются о выплате денежной компенсации или выходного пособия.

По собственному желанию

Многодетная мать может уйти с работы по собственному желанию. В таком случае она подлежит увольнению в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Руководитель организации не вправе отклонить заявление многодетной матери на увольнение. Иначе он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?

Сегодня увольнение многодетного отца осуществляется точно так же, как и увольнение многодетной матери. Запрещается увольнение, если отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, то есть мать не работает или ее нет.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ многодетный отец все равно может быть уволен по инициативе работодателя по нижеприведенным основаниям:

  • прогул;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • совершение умышленной растраты, хищения или порчи имущества компании (предприятия) работодателя;
  • грубое нарушение правил техники безопасности;
  • представление при трудоустройстве подложных документов;
  • иные основания, установленные пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При ликвидации организации сокращают всех, в том числе и многодетных.

При сокращении штата многодетный отец подлежит увольнению в следующих ситуациях:

  • Если сотруднику была предложена вакансия, но он отказался от нее.
  • Если свободные должности не подходят сотруднику по состоянию здоровья, профессиональный квалификации и специализации. В этом случае возможно переобучение такого сотрудника.

Также основанием для увольнения может быть:

  • окончание срока трудового контракта (договора) и отказ сотрудника от продления такого документа;
  • отказ от перевода на другую работу в иной населенный пункт вместе со своим работодателем.

Согласно постановлению КС РФ № 28-П от 15 декабря 2011 года увольнение отца недопустимо, если такой работник является единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, а мать семейства при этом не работает и занимается уходом за детьми.

Чтобы получить статус единственного кормильца, многодетный отец обязан представить работодателю такие справки (в зависимости от ситуации):

  • Справка с биржи труда (из центра занятости населения) о том, что мать детей не работает (или справка об ее обучении в ссузе, вузе).
  • Свидетельства о рождении 3 и более детей.
  • Справка МСЭ на ребенка, если мать занята уходом за ребенком-инвалидом. Причем в этом документе должна быть указана необходимость постоянного ухода без отрыва.
  • Судебное решение о лишении матери родительских прав. При этом попечителем таких детей должен являться их отец.
  • Свидетельство из загса о смерти супруги — матери детей.
  • Удостоверение многодетного родителя.

В жизни бывает так, что супруга находится в декрете, а ее муж — многодетный отец — зарабатывает на всю семью. При этом у них 3 и более детей, один из которых является малолетним. По закону в подобной ситуации считается, что жена все равно работает.

Не все суды рассматривают супругу в декрете как иждивенку. Однако в любом случае преимущественное право оставления на работе должно применяться в отношении обоих многодетных работников.

Порядок увольнения

Порядок увольнения многодетного родителя таков:

  1. Издание приказа об увольнении. Работодатель обязан ознакомить увольняемого работника с таким документом под подпись. В случае отказа многодетного родителя от проставления своей подписи на приказе об увольнении этот факт фиксируется в отдельном акте (в присутствии двух свидетелей).
  2. Внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. В разделе трудовой «Сведения о работе» прописывается порядковый номер, дата, причина и законное основание для аннулирования трудового договора (например, «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).В подразделе «Наименование, дата и номер документа» делается запись о приказе об увольнении (номер и дата).
  3. Выдача трудовой книжки и окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы. При увольнении многодетному родителю положены такие выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата. В случае ликвидации компании, сокращения штата или заключения соглашения сторон увольняемому лицу выплачивается и соответствующее выходное пособие.

Образец записи в трудовую книжку:

При увольнении многодетного родителя «по статье», то есть за нарушение трудовой дисциплины, работодателю следует заключить с увольняемым лицом соответствующее соглашение сторон. В подобной ситуации сотрудник или работодатель сначала заранее уведомляют друг друга о прекращении трудовых отношений (письменным уведомлением или устно), а затем оформляют само соглашение.

В подобной ситуации многодетный родитель может получить выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные в организации для таких случаев и указанные в самом соглашении.

В соглашении сторон указываются условия, законные основания и день увольнения многодетного родителя. Далее работодатель действует по вышеприведенному порядку увольнения (оформляет соответствующий приказ, заполняет трудовую и производит окончательный расчет).

В случае увольнения многодетного родителя в связи с ликвидацией организации руководителю нужно в письменной форме оповестить об этом увольняемое лицо (под подпись) за 2 месяца до дня увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такой сотрудник работает по срочному трудовому договору, то приказ об увольнении нужно издать не менее чем за 3 суток до окончания срока действия контракта (ст. 79 ТК РФ).

При реорганизации фирмы (предприятия) работодатель обязан перевести многодетного родителя на работу в новой организации. При этом работника не увольняют, а предлагают ему новую вакантную должность с прежним окладом.

Может ли человек уволиться без отработки и как это сделать?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае увольнения работник, в том числе и многодетный родитель, обязан отработать 2 недели до дня увольнения. Течение подобного срока начинается на следующий день после получения руководителем фирмы (предприятия) заявления сотрудника об увольнении.

Однако многодетный родитель может уйти с работы и без отработки двух недель. Такое возможно в следующих ситуациях:

  • при нахождении на испытательном сроке — отработка сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ);
  • в случае, когда сотрудник уходит с работы по собственному желанию из-за невозможности продолжения работы (выход на пенсию, зачисление в вуз (ссуз), выход на пенсию и др.);
  • при нарушении работодателем условий трудового контракта (договора) и различных норм трудового законодательства в целом (ст. 80 ТК РФ).

Также многодетный родитель может уйти с работы без отработки в случае подачи работодателю заявления на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Какие льготы положены?

Многодетным родителям при увольнении положены различные льготы. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ такие работники имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении.

Однако подобной льготой можно воспользоваться только в том случае, если по результатам аттестации несколько работников (в том числе и многодетные) получили одинаковые итоговые результаты в части оценки соответствующих профессиональных качеств.

С письменного согласия работника многодетный родитель может быть уволен и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (ст. 180 ТК РФ). При этом ему будет выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, который он мог бы получить за оставшееся до дня увольнения время.

Кроме того, единственному кормильцу в семье положены дополнительные льготы, установленные ст. 256–264 ТК РФ.

Многодетным родителям положено выходное пособие, выплачиваемое на общих основаниях или по соглашению сторон. Если увольнение вызвано сокращением численности или штата организации, то такие деньги выплачиваются в последний рабочий день и через два месяца после увольнения, если не удалось найти работу.

Кроме того, если на протяжении 2 месяцев сокращенный сотрудник не может найти новую работу и состоит на учете на бирже труда, работодатель обязан выплатить ему среднемесячную зарплату и за 3-й месяц вынужденной безработицы (ст. 178 ТК РФ).

Руководитель организации вправе уволить как сотрудника без детей или с 1–2 детьми, так и многодетного родителя. Порядок увольнения последнего схож с общим.

Однако работодателю следует учитывать случаи, когда многодетную мать или отца уволить нельзя, и их преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/mogut-li-uvolit-kakov-poryadok-i-osobennosti/

Увольнение многодетных: матери, отца, без отработки

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Согласнотрудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, посогласию сторон или по решению нанимателя.

Некоторые считают, что расторгнутьконтракт с родителями, имеющими трех и более детей нельзя, и такие гражданевправе принять решение в одностороннем порядке. Однако это не так. Вопроссопряжен с множеством нюансов.

Особенности процедуры и способы увольнениямногодетных будут рассмотрены в настоящей статье.

Увольнениемногодетного родителя: матери, отца

Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.

В числопоследних входят:

  1. Наличие статуса многодетной семьи.
  2. Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
  3. Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

Если гражданевоспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, товозраст детей инвалидов до 18 лет.

Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.

Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины,имеющие 3 и более детей?

Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.

Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

Мужчинам,имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которыекасаются прекрасного пола:

  • ограничение сверхурочной деятельности;
  • невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
  • запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
  • невозможность направления в командировки;
  • предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.

Заявление на дополнительный выходной многодетным. [12.86 KB]

Выходной многодетным: дополнительный матери и отцу.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы дляподтверждения:

  • свидетельство о рождении детей;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
  • документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаевмногодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

 Однако для этого нужны веские причины:

  1. Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
  2. Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
  3. Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Истечение срока действия трудового соглашения.
  5. Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
  6. Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность. 

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Многодетные: увольнение без отработки

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

  • согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
  • обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
  • многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
  • перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Заключение

Таким образом, увольнение многодетных родителей производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

К таким лицам не применяются общие положения. Льготный статус защищает человека от сокращения, а также от расторжения договора по инициативе нанимателя (при отсутствии серьезных проступков).

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/mnogodetnye/uvolnenie-mnogodetnyh/

Трудовой кодекс увольнение без отработки – 2 недель, ст 80, пенсионеров, многодетный отец

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.