Увольнение матери с ребенком до 14 лет

Содержание

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

Увольнение матери с ребенком до 14 лет

Воспитывать ребенка, не имея помощи мужа, — непростая задача для женщины. Именно поэтому наше государство строго охраняет женские права и предлагает различные льготы.

Возможно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Можно, но расторгнуть трудовой договор с ней станет непросто. Сделать это можно лишь опираясь на определенные законы.

Основания для увольнения одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет

Законодательство сообщает, что уволить женщину, воспитывающую ребенка, который не достиг 14 лет, очень сложно, для этого должны быть веские основания, среди которых:

  • регулярно повторяющиеся взыскания, касающиеся дисциплины;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • предоставление поддельных документов;
  • ликвидация предприятия;
  • нарушение договора о неразглашении;
  • совершение аморальных поступков;
  • осознанная порча имущества;
  • хищение.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация организации подразумевает утерю всех обязанностей и прав, при этом мать-одиночка попадает под те же правила, что и остальные. В случае ликвидации под увольнение попадают все.

Причинами ликвидации в основном становятся:

  • отсутствие рентабельности фирмы;
  • банкротство организации;
  • иные причины, одобренные законодательством РФ.

Если у работодателей имеется одно из указанных оснований, нет надобности в согласовании решения с сотрудниками, разрыв контрактов происходит без предупреждения, при этом все остается в рамках закона. Работник же при этом имеет право запросить:

  • получение всех задержек по ЗП;
  • содержание матери-одиночки до 3 месяцев, чтобы та могла найти работу.

Возможно ли увольнение по сокращению?

Итак, увольнение при ликвидации предприятия возможно, но вот могут ли сократить мать — одиночку? При снижении штата сократить мать-одиночку нельзя. Сокращение женщины, имеющей ребенка и воспитывающей его без мужа, запрещено законом.

Если же женщина выходит замуж, признается отцовство, то она перестает быть матерью-одиночкой. Следовательно, увольнение может осуществляться на общих основаниях, то есть организация имеет право на сокращение сотрудницы.

Увольнение по вине работника

Если сократить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет, невозможно, то это не говорит о том, что ее невозможно уволить ни при каких условиях, но совершение этой процедуры значительно усложняется. Если организация является инициатором увольнения, у нее должны быть весомые основания для расторжения договора с матерью, содержащей несовершеннолетнего ребенка в одиночку.

При нарушении сотрудницей дисциплины в многократном режиме, наниматель должен составить дисциплинарное взыскание. Подобный документ может стать аргументом для увольнения. В этом случае статус женщину не спасет, и расторжение договора станет законным.

Нарушение обязанностей выражается в деяниях:

  • порча имущества организации;
  • воровство;
  • регулярные прогулы;
  • незаконная растрата имущества;
  • аморальные деяния;
  • нарушения закона о неразглашении, если таковой существует;
  • пренебрежение обязанностями.

Увольнение сотрудника может произойти в случае обнаружения поддельной документации, даже если оно произошло после получения некоего стажа работы на определенном месте. Ложные сведения:

  • поддельный диплом об образовании;
  • обнаружение факта подделанной подписи или печати;
  • поддельная санитарная книжка;
  • без весомых оснований происходят корректировки в документах: их добавление или уничтожение данных (Если женщина ради повышения в должности самостоятельно вносит изменения в один или несколько своих документов, то рискует попасть под увольнение без каких-либо исключений);
  • ложные характеристики или рекомендации.

Увольнение матери-одиночки, которая работает педагогом

Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной.

Порядок оформления процедуры

При увольнении сотрудника отдел кадров готовит следующие документы:

  • обновленное расписание штата (при сокращении штата);
  • приказ, одобряющий штатные корректировки;
  • решение комиссии на разрыв договора на основе анализа работы сотрудника (в случае увольнения по инициативе работодателя);
  • приказ об увольнении;
  • записка — расчет.

Сотрудник отдела кадров делает отметку об увольнении в личном деле сотрудника. В день увольнения работник получает на руки свою трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

После выхода приказа об увольнении дальнейшую связь с работником производит бухгалтерия. После расторжения договора полагается:

  • выходное пособие (при ликвидации предприятия и сокращении);
  • компенсация за каждые сутки неиспользованного отпуска;
  • заработная плата с момента последних начислений.

Говоря о сроках предупреждения сотрудника об увольнении, их периодичность может различаться. Если причиной увольнения не является ликвидация, где срок предупреждения равняется двум месяцам, то предупредить сотрудника организация должна как минимум за две недели.

Если инициатива к увольнению исходит от работника, то он обязан предупредить нанимателя за 14 дней до дня увольнения, в течение которых он может изменить свое решение о расторжении договора. Эти условия относятся и к матери-одиночке. Исключения могут быть в случаях:

  • когда у сотрудницы есть неиспользуемые отпуска (они будут засчитаны в качестве отработки);
  • по болезни или других весомых обстоятельствах.

Источник: https://SemPravorf.ru/deti/sokrashchenie-materi-odinochki-s-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя

Увольнение матери с ребенком до 14 лет

Женщины, признанные матерями-одиночками, справедливо считаются одной из самых наименее защищенных категорий населения.

Они самостоятельно содержат и себя, и своих детей, поэтому вправе рассчитывать на ряд послаблений со стороны государства  и своего работодателя (даже если это частная организация).

Преимущества эти предусматривают ряд случаев, когда уволить одинокую маму нельзя или сделать это крайне затруднительно, ведь потеря источника дохода для такой семьи может в прямом смысле слова поставить ее в весьма критичное положение.

Основные понятия

В России очень много семей, в которых мать воспитывает своих детей сама, а отец в этом процессе не участвует вовсе. Но это не значит, что де-юре все они являются матерями-одиночками. Для приобретения такого статуса необходимо, чтобы сложившиеся в жизни обстоятельства совпадали с предусмотренными в законе:

  1. Мама воспитывает малыша самостоятельно с самого момента его появления на свет, без участия второго родителя. При составлении свидетельства о рождении, в графе «отец» ставится прочерк.
  2. Предполагаемый отец ребенка в судебном порядке оспорил свое родство и выиграл. В таких случаях,  решением суда запись о его отцовстве будет исключена из свидетельства о рождении малыша. Если данных о настоящем папе ребенка нет, то матери присваивается статус одинокой.
  3. Женщина, не состоящая в браке усыновляет/удочеряет взятого из детского дома ребенка.

Правоустанавливающим основанием в этом случае будет документ, подтверждающий усыновление и отсутствие свидетельства о вступлении в брак.

 Если мать-одиночка выходит замуж, но супруг не желает усыновлять ее ребенка или оформлять над ним опекунство, то статус и льготы за ней сохраняются.

Никаких изменений в свидетельство о рождении в этом случае не вносится. Не смогут претендовать на статус одиноких мамы, которые:

  1. Находятся в разводе и воспитывают оставшихся с ними детей (не имеет значения, обратились ли они за взысканием алиментов или нет, и если да, то насколько точно эти обязательства исполняются бывшим супругом).
  2. Супруг которых умер (погиб) или признан судом безвестно отсутствующим.
  3. Родившие малыша вне брака и сумевшие доказать отцовство.
  4. Мамы, у которых ребенок появился на свет в течение 300 дней с момента расторжения брака. Бывший супруг автоматически вносится в свидетельство о рождении и оспорить факт своего отцовства он сможет только в судебном порядке.
  5. Воспитывающие детей самостоятельно по причине лишения папы малыша родительских прав.

Для получения статуса одинокой мамы необходимо собрать пакет документов, соответствующих одному из перечисленных случаев и обратиться в органы социальной защиты, находящиеся по месту регистрации заявителя. При положительном решении мать попадает в категорию льготников, что дает ей ряд преимуществ, в том числе и на месте работы.

Увольнение по инициативе работодателя

ТК РФ в статье 81 устанавливает перечень причин и обстоятельств, при наступлении которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и уволить работника.

Порядок и этапы

Если принято решения и есть основания для увольнения матери-одиночки, то работодателем должен быть соблюден установленный порядок действий:

  1. Юридическая служба издает приказ об увольнении, в котором выносится решение со ссылкой на нормы права.
  2. О грядущем расторжении договора работника (в нашем случае одинокую родительницу) предупреждают на меньше, чем за два календарных месяца. Ознакомление с приказом происходит лично под роспись. Если сотрудник выслушал приказ, но расписываться не желает, то два работника организации визируют такой отказ своими подписями. В некоторых случаях можно отправить почтой копию приказа. Направление производится заказным письмом с уведомлением.
  3. Отдел кадров делает запись в трудовой книжке и личной карточке работницы с указанием периода работы, а так же датой и номером приказа об увольнении.
  4. Бухгалтерия производит все начисления положенных выплат, составляет справку, один из экземпляров которой увольняемая получает одновременно с расчетом в свой последний рабочий день. В этот же день выдается на руки трудовая книжка.

По сокращению штата

Российский Трудовой кодекс разрешает работодателю проводить реорганизацию штатно-должностной структуры с тем, чтобы оптимизировать ее, сократить расходы или увеличить производительность. Но «сокращаться» необходимо строго по букве закона.

Нельзя сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет или не достигшего возраста 18 и являющегося инвалидом.

Если же несовершеннолетнему иждивенцу больше 14 лет и он здоров, а на предприятии происходит сокращение рабочего места мамы такого ребенка, то работодатель обязан предложить любую равнозначную или нижестоящую должность, соответствующую квалификации работницы. Если возможности замещения нет по состоянию здоровья или по другим причинам, то происходит увольнение с предупреждением в указанный срок (не менее двух месяцев).

После увольнения на протяжении двух месяцев (трех, если есть справка из центра занятости населения о статусе безработной и предоставлена трудовая книжка) работодатель выплачивает бывшей работнице пособие, равное среднему доходу за месяц. Выплата теряется раньше, если уволенная находит новую работу и заключает трудовой договор.

При ликвидации предприятия увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Гарантии и компенсации, получаемые одинокой мамой, будут совершенно такими же, как и при сокращении штата.

За нарушение трудовой дисциплины

Причиной будут являться нарушения и проступки работника. В обиходе такой вид увольнения называется «по статье» и служит отрицательным основанием. Мамы, имеющие статус одиноких, подпадают только под некоторые из этих условий:

  • При неоднократном неисполнении своих должностных обязанностей. Важно, чтобы работница уже имела дисциплинарное взыскание (непогашенное) за аналогичный проступок. Это может быть нарушение условий договора, регламента, распорядков, приказов, совершения тех или иных действий – в зависимости от характера деятельности предприятия.
  • При однократном совершении грубого нарушения своих обязанностей – например, если труженица опоздала более, чем на четыре часа и не смогла представить уважительных причин, или вовсе допустила прогул.
  • При появлении, нахождении или выполнении возложенных обязанностей в состоянии опьянения (может быть не только алкогольным, но и токсикологическим или наркотическим – определяет разновидность проведение медицинского освидетельствования).
  • При разглашении информации, составляющей коммерческую или служебную тайну – но только тогда, когда работник знал, что делать этого нельзя.
  • При совершении хищения, растраты, присвоения чужого имущества либо его порчи.
  • При совершении действий, нарушающих требования безопасности, если они повлекли тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи) или реально могли повлечь таковые.
  • При совершении сотрудницей, являющейся материально ответственным лицом таких действий (бездействия), которые привели к утрате доверия со стороны работодателя.
  • При совершении работником, задействованном в сфере воспитания или образования аморального поступка, который бы исключал дальнейшую возможность трудовой деятельности.
  • При трудоустройстве работник представил заведомо ложную, неполную или недостоверную информацию о себе и такой факт стал известен.

При окончании срока действия срочного трудового договора прекращение трудовых отношений происходит на общих основаниях. В последний день следует расчет и выдача документов.

За профнепригодность

Если выполнение обязанностей работницей по ранее занимаемой должности становится затруднительно или невозможно, например:

  • По состоянию ее здоровья, если имеется соответствующая справка (руководство предприятия предлагает другую должность, занятие которой медицинские противопоказания не затрагивают).
  • Новая должность, замещаемая матерью-одиночкой, требует дополнительного уровня квалификации, которого она не имеет. Работодатель предложит пройти курсы по повышению.

Отказ работницы от предложенных условий послужит основанием для расторжения трудового договора с ней. Часто наниматель использует такую процедуру, чтобы избавиться от нерадивых сотрудниц, ведь напрямую уволить одинокую маму по несоответствию занимаемой должности не получится.

На испытательном сроке

Если при подписании договора такая возможность предусмотрена, то увольнение допустимо.

Наниматель нередко оставляет этот пункт ради защиты своих интересов. Но отрицательное решение всегда можно оспорить в суде, потребовав восстановления на работе.

По соглашению сторон

Это основание предполагает принцип полной добровольности и равенства между сторонами.

Предложение заключить его может в любой момент поступить по инициативе и сотрудника и работодателя на условиях, которые будут всех устраивать. Трудовое право предоставляет им полную свободу действий.

В соглашении, которое подписывается и вручается каждой из сторон, указываются условия и основания для увольнения, а так же оговариваются все выплаты и иные компенсации.

Увольнение по такой договоренности считается хорошим основанием. Оно более удобно, так как не ограничено какими-либо сроками и условиями. Если соглашение достигнуто, то трудовые отношения могут быть прекращены даже в тех случаях, когда работник находится в отпуске, на больничном. Возможен отказ от четырнадцатидневной отработки, которая была бы необходима при увольнении по другим основаниям.

Увольнение по собственному желанию

Это законное право любого работника. Мать-одиночка не будет иметь никаких привилегий, если решит увольняться по этому основанию.

Если решение принято, то сотрудником пишется заявление. С этого момента он обретает обязанность отработки двухнедельного срока. Предполагается, что за это время работодатель сможет отыскать замену. Оформляемые документы те же самые, что приведены в списке выше. День их выдачи и полного расчета не должен быть позднее дня увольнения.

Перечень документов

Обязанность по оформлению (при необходимости издание) документов при увольнении возлагается на работодателя – кадровые, финансовые и иные органы. Перечень:

  • Приказ об увольнении.
  • Записка-расчет.
  • Запись в личной карточке.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Отметка в лицевом счете.
  • Соглашение сторон (при увольнении по этому основанию).

Одинокая мама, планируемая к увольнению на работе, должна узнать об этом не меньше, чем за два месяца до прекращения трудовых отношений с ней (издается приказ, доводится под роспись).

Если ознакамливают с ним дистанционно (через почту), то днем отсчета двухмесячного срока станет день получения письма с копией приказа (заказное с уведомлением вручается лично под подпись).

 Изменение срока в меньшую сторону возможно, если увольнение происходит по соглашению сторон.

Отработка

Ведется на общих основаниях. Составляет две недели после того, как принято решение прекратить трудовые отношения. Одинокие матери имеют возможность взять неиспользованные дни отпуска в этот период. Также по взаимному согласию решается вопрос об уменьшении срока или даже отсутствии отработки.

Гарантии и компенсации

Ничем не отличаются от общеустановленных. Включают в себя обязанность работодателя произвести все выплаты (заработная плата, оклады, компенсации, если они положены по определенной ставке) и выдать все документы работнику не позднее последнего рабочего дня.

При нарушении каких-либо гарантий любой работник вправе обращаться в вышестоящие органы или в суд. Практика показывает, что во многих случаях фемида становится на сторону истца.

Трудовое право запрещает увольнение матерей, находящихся в декретных отпусках (по беременности), родам, уходу за детьми по инициативе работодателя. Исключение возможно только при ликвидации предприятия.

Уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет или имеющую ребенка-инвалида до 18 лет можно как при ликвидации предприятия, где она работает, так и за грубое нарушение дисциплины труда. Увольнение по статье происходит по указанному выше сценарию.

Защита прав и законных интересов

Если права работника нарушены или оспариваются, а достичь согласия не получается, то он может обратиться за их защитой:

  1. К руководству своей организации. Необходимо в письменной форме, доступно, правильно и четко изложить свою проблему. По возможности, сослаться на нормы права, которые нарушены (но это не обязательно) и с чем вы не согласны. Мотивированное решение должно последовать не позднее 30 календарных дней с момента обращения.
  2. В инспекцию по труду. Они имеют территориальный принцип расположения и занимаются разрешением любых трудовых споров в пределах своей компетенции. Если возникшее противоречие выходит за рамки прав инспекции, то заявителю будет разъяснено, куда следует обращаться.
    В прокуратуру. Этот орган может инициировать возникновение административной или уголовной ответственности у работодателя. Гражданско-правовые вопросы прокуратура не рассматривает.
  3. В судебный орган. Подается исковое заявление. Если спор носит материальный характер и цена иска составляет меньше 50 тысяч рублей, то обращаться нужно в мировой суд по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу работодателя). Если же цена иска выше указанной суммы, то дело рассмотрит районный (городской) суд.

На практике работодатели нередко или вовсе не хотят держать в своем штате матерей-одиночек, или же стремятся избавиться от них при первой возможности.

Происходит это потому, что даже если работница с таким статусом прилежна и хорошо выполняет обязанности, она вынуждена чаще уходить на больничный по уходу за ребенком (ведь больше сделать это некому), имеет право отказаться от сверхурочных работ в праздники и другие дни, располагает разными привилегиями при составлении графика и выборе времени отпуска, получении дополнительных суток отдыха, а так же целый ряд льгот. Поэтому очень важно знать свои права и при необходимости уметь их защитить.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/nesovershennyj-rod/uvolnenie-materi-odinochki.html

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Увольнение матери с ребенком до 14 лет

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников.

Особенным приоритетом в этом отношении пользуются матери, а в особенности матери-одиночки.

Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений.

Процедура увольнения

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса.

Работодатель может уволить сотрудника по:

По инициативе нанимателя увольнение может произойти в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или сокращении рабочих мест на нем;
  • при прекращении работы индивидуального предпринимателя;
  • при неудовлетворительных результатах переподготовки специалиста и его аттестации;
  • при злостном нарушении трудового порядка (наличии множества выговоров, дисциплинарных взысканий);
  • при поведении, нарушающем моральные нормы или приводящем к материальному ущербу, если работник имеет дело с материальными ценностями;
  • при серьезных нарушениях дисциплины на рабочем месте;
  • фальсификации документов при приеме на работу;
  • изменении владельца предприятия или фирмы.

Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Если это невозможно по причине отсутствия работника, составляется акт. Далее следует процедура расторжения договора, выдача сотруднику его документов. Дата расторжения считается последним днем работы.

Можно ли уволить мать с ребенком в возрасте до 14 лет?

Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

Причем одинокая не значит разведена, а значит — не имеет супруга и отца ребенка, это может произойти в случае:

При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

  • свидетельство о смерти отца;
  • заключение из полиции о пропаже;
  • решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако существуют исключения:

  • при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
  • при подаче ложных документов работником;
  • при совершении грубых нарушений трудового договора;
  • при совершении преступных деяний.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить средний месячный доход в качестве пособия, а также получать его в течение двух месяцев до момента начала новой трудовой деятельности.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

  • режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
  • соблюдение правил безопасности, технического режима;
  • бережное отношение к собственности работодателя;
  • соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
  • соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
  • уважительное отношение к другим работникам;
  • соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

  • несвоевременная явка на рабочее место;
  • пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
  • прекращение рабочего дня раньше времени;
  • несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Большое значение имеет несоблюдение правил безопасности и техники безопасности на режимных объектах. В случае нарушения может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, что безусловно означает увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда.

Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя.

При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

  • не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
  • условия увольнения согласуются;
  • нет необходимости отрабатывать 2 недели;
  • более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Если работодатель не имеет претензий по поводу того, чтобы женщина не приступала к своим обязанностям после отпуска или больничного, разумнее подписать об этом соглашение.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Отцами-одиночками считаются:

Также сюда относятся смерть супруги и матери и пребывание ее в местах лишения свободы или пропажу без вести. Также как и в случае с женщиной, нужно подтвердить все документами. Мужчина также имеет в этом положении льготы.

Увольнение может произойти:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.

—>

Источник:

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-rebenkom-do-14-let.html

Возможно ли сокращение матери одиночки с ребёнком до 14 лет

Увольнение матери с ребенком до 14 лет

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент.

Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми.

Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.

Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:

  • какие именно льготы имеются при сокращении,
  • что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
  • когда законодательство предполагает такую возможность и
  • как правильно ее оформить.

Могут ли уволить мать одиночку?

Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.

Однако, как известно,правила создаются для того, чтобы из них были исключения. В нашем случае это:

  • когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
  • исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.

Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.

Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для того, чтобы признать договор недействительным.

Как можно уволить мать одиночку?

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

  1. Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.

Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.

Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.

В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

В правильно заполненном оповещении должнысодержаться следующие сведения:

  • наименование организации,
  • день, когда был подписан документ,
  • день будущего увольнения,
  • причина увольнения,
  • ссылка на распоряжение,
  • подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.

Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

Бланк уведомление об увольнении сотрудника.Скачать

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  • день сокращения,
  • наименование компании,
  • личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  • причина увольнения – в связи с сокращением,
  • ссылки на законы,
  • номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  • дата составления Приказа,
  • подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  • список ответственных людей, их подписи.

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

В записи должна содержаться:

  • дата составления распорядительного документа,
  • его номер,
  • ссылка на соответствующий закон,
  • причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадроввносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причинаухода, номер приказа.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Уведомление центра занятости населения

В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.

Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.

Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

  • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
  • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
  • дата составления уведомления,
  • срок, отведенный для ее сокращения,
  • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Выплаты и сроки ихполучения. Что делать женщине, если ее сокращают?

При сокращении компанияобязана перечислить следующие платежи:

  • зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
  • среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
  • дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
  • денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.

Каждая из этих выплатначисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.

Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.

Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.

Если же женщина считает,что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать своемнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, илисуд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

Если суд приметположительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работылибо выплатят денежное возмещение за ущерб.

Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.

По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

  • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
  • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
  • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

Заключение

Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.

Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.

Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/mat_odinochka/sokrashhenie-materi-odinochki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.