Увольнение алиментщика

Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2020 г

Увольнение алиментщика

Последние изменения: Январь 2020

Увольнение алиментщика – стандартная процедура расторжения договора, отличающаяся составлением дополнительных документов в соответствующие инстанции.

В рамках трудового права плательщики алиментов приравнены к обычным категориям граждан. Статус не является тормозящим фактором для работодателя при желании расстаться.

Обязательство выплат в пользу третьих лиц не защищает от разрыва и не способствует сохранению трудовых отношений.

Порядок увольнения

Наличие несовершеннолетних детей или иных нетрудоспособных лиц, по отношению к которым работник имеет обязательства уплаты средств на содержание, не являются «буфером» для сохранения рабочего места администрацией.

Плательщик алиментов в соответствии со статьёй 77 ТК РФ может быть уволен по следующим основаниям:

  • собственной инициативе;
  • желанию работодателя, включая виновные действия сотрудника (нарушения трудовой дисциплины, служебное недоверие и разглашения информации, представляющей тайну) и обстоятельства, не относящиеся к личности работника (ликвидация организации или представительства, сокращение численности);
  • достигнутого обоюдного соглашения сторонами;
  • окончания действия заключённого срочного трудового договора;
  • невозможности продолжать выполнение работы по медицинскому заключению.

Порядок увольнения алиментщика аналогичен расторжению трудового договора с иными работниками за исключением обязательного исполнения следующих формальностей:

  • составления и обязательной отправки уведомления и исполнительного листа при увольнении работника судебным приставам;
  • направления соответствующего уведомления о расторжении отношений и изменения трудового статуса адресату алиментов.

В соответствии со статьёй 111 СК РФ, если уволился алиментщик, то наниматель, производивший удержание алиментов по решению суда или нотариально заверенного соглашения, обязан предоставить информацию приставам и получателю на протяжении трёх дней с момента прекращения действия договора о факте и о новом месте работы при осведомлении. При несоблюдении требований должностные лица привлекаются к ответственности.

уведомление получателя алиментов об увольнении плательщика

Нарушение норм исполнительного производства карается на основании статьи 17.14 КоАП РФ наложением штрафа в размерах:

  • от 15000 рублей до 20000 рублей – на должностное лицо, ответственное за своевременное предоставление информации;
  • от 50000 рублей до 100000 рублей – на организацию работодателя.

Наиболее действенный способ доставки – ценное письмо с описью вложения и уведомления о вручении, однако датой предоставления считается момент непосредственного вручения адресату, подтверждённый подписью.

Письмо приставам об увольнении сотрудника (образец)

образец оповещения пристава

Расторжение трудовых отношений с лицом, имеющим соответствующий статус, обязывает администрацию составить письмо приставам об увольнении алиментщика по следующей форме:

  1. Шапка документа, где указываются:
    • данные адресанта;
    • адресаты: службы судебных приставов соответствующего населённого пункта и получатель платежей;
    • исходящий номер и дата составления.
  1. Основная часть, включающая:
    • информирование об увольнении, содержащее дату, причину и номер статьи – основания для расторжения отношений в соответствии с ТК РФ;
    • период удержания алиментов со ссылкой на регламентирующий документ;
    • дополнительная информация о новом месте трудоустройства, перемене места жительства или сообщение о том, что такими данными компания не располагает.
  1. Приложения документов:
    • исполнительный лист на алименты, при увольнении приставам направляется оригинал, в собственном архиве работодатель обязан оставить копию для подтверждения платежей при проверках;
    • копия распоряжения или приказа о прекращении действия ранее заключённого трудового договора.
  1. Подписи ответственных лиц: руководителя и главного бухгалтера и печать организации.

Исполнительный лист по алиментам при смене работы законодательство не запрещает вручить получателю выплат для дальнейшей передачи предприятию, ответственному за удержание алиментных платежей. Однако ответственность в случае непредставления ложится на руководство компании.

 

При увольнении алиментщика действия бухгалтера должны быть направлены по нескольким направлениям: проверка правильности удержанных сумм за весь период работы, составление соответствующей бухгалтерской справки и учёт законодательных новшеств и нюансов по удержаниям последнего месяца.

Изменения 2019 года

Поскольку увольнение алиментщика – «завершающий аккорд удержаний» за весь интервал деятельности, то необходимо проверить выплаты за предыдущие периоды и учесть законодательные изменения 2019 года.

При платежах в долях от дохода вследствие повышения МРОТ с начала года минимальные алименты после удержания НДФЛ не могут быть ниже:

  • на одного ребёнка – 2453,40 руб.;
  • на двоих детей – 3271,20 руб.;
  • на троих и более детей – 4906,80 руб.

В статью 169 СК РФ внесено существенное изменение, касающееся права на получение платежей на содержание, предпенсионерами вследствие увеличения пенсионного возраста с 01.01.2019 года на основании постепенно проводимой пенсионной реформы.

Компенсационные выплаты

По условиям коллективного договора, трудового соглашения или законодательных норм при определённых основаниях расторжения отношений (сокращение гражданина, ликвидация предприятия) начисляются  дополнительные компенсационные выплаты:

  • выходное пособие;
  • средний заработок с зачётом выходного пособия за три месяца жителям обычных регионов, за шесть – северным территориям;
  • материальная помощь.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-alimentshhika/

Особенности увольнения алиментщика: как соблюсти все требования закона?

Увольнение алиментщика
Алиментщик – это лицо, обязанное оказывать материальную поддержку нетрудоспособному родственнику, к которым в соответствии с семейным законодательством относятся:

  • несовершеннолетние дети;
  • совершеннолетние дети-инвалиды;
  • супруги и бывшие супруги, пожилые родители и родители предпенсионного возраста, по медицинским показаниям неспособные обеспечивать себя;
  • иные родственники, оказавшиеся в такой ситуации.

Не имеет значения, какой документ является основанием для уплаты алиментов: добровольное соглашение сторон, решение суда или, при отказе сотрудника-алиментщика поставить работодателя в известность добровольно, исполнительный лист. Какой бы документ ни попал на работу алиментоплательщика, организация обязана удерживать установленный процент и перечислять его получателю алиментов.

Удержание алиментного процента осложняет процедуру расторжения трудового договора с таким сотрудником только в одном аспекте: организация, в соответствии со ст. 111 СК РФ, должна в трехдневный срок сообщить об увольнении получателю алиментов или судебному приставу-исполнителю.

Порядок расторжения трудового договора

Алиментоплательщик, вопреки мнению об их защищенности от расторжения трудового договора, может быть уволен по любому из оснований, указанному в ст. 77 ТК РФ:

  • по собственному желанию;
  • за совершение виновных действий;
  • по сокращению;
  • по инициативе работодателя в иных случаях;
  • по соглашению сторон;
  • по независящим от сторон основаниям (болезнь, препятствующая работе, лишение специального права и т.д.).

Важно! Плательщик алиментов по трудовому законодательству не относится к сотрудникам с семейными обязательствами. А сама процедура увольнения алиментщика также мало чем будет отличаться от увольнения иных сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=hU6ldVFoF2k

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ расторжение или прекращение трудового договора происходит в несколько этапов.

  1. Возникновение причины для увольнения сотрудника.

В качестве основания служит заявление, поданное сотрудником, Приказ о сокращении штатов или должности, документарное подтверждение виновных действий работника (комиссией доказан факт недостачи, зафиксирован прогул и т.д.).

  1. Руководитель организации издает Приказ об увольнении.

Приказ – это основной документ, который отражается в трудовой книжке и иных кадровых документах при увольнении сотрудника. Он разрабатывается по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменному бланку организации и содержит основные сведения о сотруднике и причинах расторжения или прекращения трудового договора.

С копией Приказа алиментщик должен ознакомиться под свою подпись. Отказ увольняемого служит основанием для составления специального акта, фиксирующего попытку работодателя ознакомить сотрудника с этим документом.

В отделе кадров в последний рабочий день оформляются:

Трудовая книжка выдается на руки увольняемому. При невозможности передать ее, руководитель организации направляет сотруднику запрос, согласно которому сотрудник-алиментщик должен явиться за документом или дать согласие на получение его по почте.

Не позднее последнего рабочего дня бухгалтерия организации проводит окончательный расчет с увольняемым (ст. 140 ТК РФ). По общему правилу, на выходе работник получает остатки оклада и компенсацию неиспользованного отпуска. Выходные пособия выплачиваются в определенных случаях (при сокращении, ликвидации, прекращении контракта по причине полной нетрудоспособности и т.д.).

Важно! Так как сотрудник является алиментоплательщиком, из его доходов бухгалтерия обязана вычесть тот процент, который установлен судом или нотариально заверенным соглашением.

Если сотрудник платит алименты в пользу совершеннолетних родственников, процент удерживается только из оклада (в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» трудовые компенсации не подлежат вычету).

Исключение из этого правила устанавливается при выплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

В соответствии с Постановлением Правительства от 18.07.1996 г. № 841, вычет будет производиться и из компенсации отпуска (пп. «к» п. 1), и из выходных пособий после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением работника (пп. «е» п. 2).

На выплатах обязанности бухгалтерии в связи с алиментами работника не заканчиваются.

Действия бухгалтера

Работа бухгалтерии порой связана не только с осуществлением выплат, производством налоговых отчетов и учетом материальных ценностей организации. Так, в соответствии со ст. 111 СК РФ и п. 2 ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229, организация в лице бухгалтерии обязана известить об увольнении:

  • получателя алиментов;
  • судебного пристава-исполнителя (если возбуждено исполнительное производство).

Справка. На извещение у бухгалтерии есть 3 дня. Истечение срока начинается на следующий день после даты, указанной в трудовой книжке и Приказе как день расторжения трудового договора.

К уведомительному письму прилагаются:

  • алиментополучателю – документ, на основании которого производилось удержание;
  • судебному приставу-исполнителю – копию такого документа, сведения об уже взысканных суммах.

В обязанность бухгалтера также входит предоставление сведений о новом месте работы уволенного, если такие сведения им известны.

Пропуск срока, предоставление ложных сведений или нарушение порядка их предоставления влекут для организации административную ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 17.14 КоАП РФ.

Как составить письмо приставам (образец)?

И получателю алиментов, и судебному приставу-исполнителю бухгалтерия вместе с документами-основаниями для удержания алиментов отправляет уведомительное письмо. Обязательная форма для уведомления не установлена, но вместе с тем бухгалтеру необходимо указать все известные ему сведения об увольняемом.

В первую очередь указываются:

  • сведения об организации (ИП), из которой сотрудник уволился (наименование, юридический адрес, ИНН, ОГРН);
  • наименование и адрес Отдела судебных приставов;
  • ФИО и адрес получателя алиментов.
  1. Основная часть уведомления.

В качестве наименования документа можно использовать «уведомительное письмо», «сообщение» и т.д.

В самом письме указываются:

  • сведения о работнике (ФИО, занимаемая ранее должность);
  • дата и основание увольнения (ссылка на Приказ);
  • ссылки на ст. 111 СК РФ, ч. 4, 4.1 ст.12 ФЗ № 229, дата и номер исполнительного листа;
  • сведения о работнике, известные организации (новое место работы, жительства, сведения о дополнительных доходах и т.д.).

В ней бухгалтер должен указать перечень документов, прилагаемых к письму (оригинал нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа – получателю алиментов, копии – судебному приставу-исполнителю).

Важно отметить, что расписаться должен не бухгалтер, а руководитель организации. Подпись должна быть расшифрована. При наличии печати, ее также необходимо поставить.

Как совершать выплаты, если договор прекращен?

Как платить алименты, если работник уволился с работы? При невозможности устроиться на работу сразу после увольнения многие граждане обращаются в органы занятости, где их ставят на учет, выплачивают пособие в размере определенного процента от среднего оклада с прежнего места работы и помогают найти новый способ заработка.

Важно! В соответствии с Постановлением Правительства № 841, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с пособия по безработице (пп. «в» п. 2). Вместе с тем ст. 101 ФЗ № 229 не содержит в качестве запрета это пособие, поэтому на иных родственников оно также может быть взыскано.

Иные доходы уволенного алиментщика также могут пойти в счет взыскания:

  • выходное пособие (если алименты установлены на несоверешеннолетних детей);
  • суммы, полученные от сдачи имущества в аренду;
  • доходы, полученные по результатам выполненной работы или оказанной услуге по гражданско-правовому договору.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/alimetshhika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.