Трудовая смена

Содержание

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Трудовая смена

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.

Трудовой кодекс о сменном графике работы

Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  • если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  • для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  • «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2018»;
  • «Унифицированная форма № ТД-1 – Трудовой договор».

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  • график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  • работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  • при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  • необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Виды сменных графиков

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  • дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  • 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
  • рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.

Расчет сменного графика работы

Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  • установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  • раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  • учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  • персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  • «Унифицированная форма № Т-12 – бланк и образец»;
  • «Унифицированная форма № Т-13 – бланк и образец».

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.

Важно! Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда при сменном графике: нюансы

Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.

При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.

Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).

Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  • фактически отработанных работником по графику часов;
  • количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.

Важно! В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nalognalog/chto-znachit-smennyi-grafik-raboty-po-tk-rf-niuansy-5afc9725f0317366efd10c76

Сменная работа

Трудовая смена
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сменная работа

Сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько основных графиков и режимов организации рабочего процесса в рамках конкретной организации. Одним из таких видов считается сменная работа, регламентация которой осуществлена в рамках ст. 103 ТК РФ.

Что такое сменная работа?

Что собой подразумевает работа посменно? Ответить на этот вопрос нам поможет указанная выше норма права.

Так, под сменным графиком работы понимают производственный процесс в несколько основных смен, что обуславливается необходимостью соблюдения допустимой продолжительности рабочего дня, а также возможностью более эффективно построить саму работу организации с целью достижения максимальной прибыли и производительности.

Иными словами, сменная работа в первую очередь подразумевает, что все сотрудники при таком графике должны выполнять необходимый объем работы за конкретное количество часов в режиме рабочего дня, что закрепляет собой трудовой договор. Для упорядочивания подобного типа работы разрабатывается сменный график, который содержит в себе всю исчерпывающую информацию о трудоднях.

Количество рабочих смен

Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период. При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены (8,10,12 часов).

Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние. Для их разграничения во внимание берется время (конкретные часы), когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с 22:00 по местному времени и вплоть до 6:00 утра следующего дня.

В том случае если сотрудник работает по графику, в котором более 50 % деятельности приходится на ночное время, то такая смена также будет считаться ночной (даже если количество часов равняется 12).

До наступления 22:00 по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную. При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех.

Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников.

Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная – 8 часов (неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя), четырехсменная – по 6 часов, соответственно.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике.

Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд.

Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю.

График сменности

В большинстве случаев в организациях находит свое применение скользящий график сменной работы, условия которого вносятся в трудовой договор между сотрудником и работодателем. При этом при составлении производственного графика должны учитываться нормы, прописанные в ТК РФ. В частности, данный нормативный акт подразумевает соблюдение и наличие:

  • время на еженедельный отдых;
  • междусменный перерыв, количество часов в котором устанавливается в соответствии с законодательством;
  • ограничения количества часов для привлечения сотрудника к сверхурочной работе, если подобную возможность содержит трудовой договор;
  • выход и оплата работы в праздничные и выходные дни и прочие нюансы.

Во время того как составляется график смен должно быть учтено не только трудовое законодательство РФ, но и мнение представителей работников (Профсоюза), самого трудового коллектива, а также производственная необходимость. Но при этом следует помнить, что, ни ночная, ни дневная смена не могут превышать общее время в 10-12 часов.

Продолжительность рабочего времени одной смены

Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов. Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Если обратиться к Приказу Минтранса под № 127, то максимальное рабочее время для водителей общественного транспорта (троллейбуса или трамвая) не может превышать 10 часов.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов.

Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в 120 минут.

Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена.

Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены.

Особенности работы при сменном графике

Сменная работа подразумевает определенные особенности, которые отграничивают ее от других режимов труда.

В частности, это касается ночной смены, которую также может подразумевать договор между участниками трудовых отношений.

Так, если сотрудник выходит на работу с 22:00 и до 6:00 утра, то часы его работы сокращаются на 60 минут. При этом на лицо не возлагается обязанность отработать это время в другую смену.

Кроме того, трудовой договор, предполагающий сменную работу, должен содержать перечень категорий работников, которые не могут привлекаться к работе в ночное время:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние лица, но за исключением творческих сотрудников;
  • другие субъекты, запрет на работу в ночные часы которых прописан в локальных НПА.

Следует также отметить, что если в организации предусмотрена оплата за конкретные часы, отработанные сотрудником в смену, то выход в праздничные дни предполагает двукратные выплаты. Соответственно, если смена длилась 12 часов, то оплата должна быть начислена за 24 часа. Подобные условия также должен содержать трудовой договор, в ином случае он будет считаться ничтожным.

Подводя итоги, необходимо сказать о том, что сменная работа – один из предпочтительных способов организации труда на предприятиях, где невозможно остановить цикл производства ни на одну минуту.

Может ли изменится график сменности из за введения для работника режима временного простоя по вине работодателя?

Андрей16.08.2020 10:33

Добрый день!

Нет, работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/,  абз. 6 ч.

 2 ст. 57 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/). Чтобы изменить это условие, необходимо внести изменения в трудовой договор. Согласно ст.

72 ТК РФ, изменить определенные сторонами условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон.

Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП – Москва№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону

Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Максимова Людмила Сергеевна17.08.2020 07:37

Задать дополнительный вопрос

Как можно обосновать работу в смену два в день два выходных слесарю кипиа на производстве угольной промышленности по навигации карьерной техники?

Андрей20.08.2019 04:43

Добрый день! Согласно ст.

103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Кутенков Виктор Валерьевич20.08.2019 14:01

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

21.08.2019 15:30

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте! Согласно ст.

60 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Для привлечения Вас к другой работе необходимо ваше согласие.

Предтеченский Андрей08.08.2019 13:13

Задать дополнительный вопрос

Ст.

151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

09.08.2019 12:27

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте. Работаю 2 через 2 с 04.00 до 14.00.без обеда. Женщина. Архангельская область. Хотелось бы узнать, нарушаются ли мои права?

Елена03.07.2019 13:13

Добрый день.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. 

Таким образом, в Вашем случае работодатель нарушает требование ТК РФ и ваше право на отдых.

Сообщите ему об этом. Если не возымеет эффекта, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Сазонов Сергей Владимирович03.07.2019 14:05

Задать дополнительный вопрос

Бэлла28.07.2020 20:13

Здравствуйте, я медсестра анестезист. 2 -х сменная работа. Но реально мы все работаем каждый день с 8 до 16 часов, ночная смена с 16ч до 8 утра, поэтому мы работаем непрерывно 32 часа.

Эта ночная смена оформляется как совместительство. Как доказать, что в основную ставку должны чередоваться ночные и дневные смены и только потом ставить часы совместительства?.

как доказать, что ночные смены это не совместительство, а основная работа?

Добрый день.

Согласно ст.282 ТК РФ:

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/smennaya-rabota.html

Трудовая смена начинается с… градусника

Трудовая смена

К работе на благо города готовы!

В этом году, в связи с эпидемиологической ситуацией, трудовые молодежные бригады ГДМ вышли на работу гораздо позже, чем обычно.

– Мы приступили к трудовой деятельности только 2 июля, – говорит директор Гатчинского Дворца молодежи Виктория Чернова. – Заявок на трудоустройство подростков было, как всегда, много. В этом году было принято решение закрывать прием документов раньше, чем обычно.

Мы принимаем документы всего одну неделю, потому что должны успеть обработать все заявки. Очень много бумажной работы: на каждого ребенка оформляется пакет документов, а в этом году на наши плечи легли еще и медкомиссия, и заказ зарплатной карточки.

С каждым подростком проводится вводный инструктаж, что тоже требует подготовки и времени. После отбора в трудовую бригаду для подростков организуется осмотр медицинской комиссией для оформления справки.

Спасибо огромное заместителю главного врача по детству Гатчинской КМБ Римме Цветковой, которая помогает нам с проведением медицинского осмотра и получением справок.

В июле трудятся 108 подростков, объединенных в одиннадцать бригад,

– Чтобы исключить массовость, собирали отдельно каждую из одиннадцати бригад, беседовали с ними. Тем не менее, мы очень рады, что бригады, наконец, приступили к работам. Ребята имеют возможность поработать, заработать и, конечно же, пообщаться, – рассказала Виктория Сергеевна.

В этом году оклад у подростков составляет 12800 рублей в месяц. Большая часть этих денег выплачивается из городского и районного бюджетов, часть – Гатчинским Центром занятости. Частичное финансирование обеспечивают областные гранты. Деньги для ребят немаленькие, да и домашнему бюджету хорошее подспорье.

Боец трудовой бригады Константин Синицын учится на втором курсе колледжа.

– Мне здесь все нравится — новые знакомства, возможность заработать деньги, – признается он. – Первую зарплату собираюсь потратить на форму для страйкбола — это мое хобби.

С 3 по 7 августа планируется прием заявок в трудовые подростковые бригады на сентябрь.

– Всего у нас будет организовано 30 мест, – говорит Виктория Чернова. – Мы по-прежнему оставляем за собой право закрыть прием документов раньше, как только наберем нужное количество заявок, поскольку желающих много.

Набор документов стандартный – паспорт подростка с регистрацией, ИНН, СНИЛС.

Также могут потребоваться документ, подтверждающий полномочия законного представителя несовершеннолетнего (свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении); акт органа опеки и попечительства.

Если есть, подаются документы, подтверждающие статус семьи, находящейся в трудной жизненной ситуации или направление из ОДН или КДН Гатчинского района.

Ребята в этом году работают в две смены — утром и после обеда — по четыре часа каждая. Требования к санитарной безопасности такие же, как и везде — измерение температуры каждому перед работой, обязательное ношение медицинских масок, обработка рук антисептиком.

– Ребятам, конечно, очень тяжело в масках работать, особенно на улице, – говорит Виктория Чернова. – Но что поделать… Маски и дезинфицирующие средства в нужных количествах у нас есть. Слава богу, у нас все здоровы, с начала трудового месяца не было никаких жалоб.

С утра ребята приходят в сквер «Сирень» на перекличку. Общий сбор этим летом не проводится: каждая бригада собирается отдельно вместе со своим руководителем.

Подросткам измеряют температуру и дают рабочую разнарядку на текущий день. Потом бригады расходятся по адресам.

Ребята работают в городе, на улицах, по заявкам управления благоустройства и дорожного хозяйства (УБДХ), по уже сложившейся традиции помогают фонду «Теплый дом».

Алёна Михайлова (9-й класс гимназии им. Ушинского) участвует в трудовых бригадах впервые.

– Хотелось помочь городу, да и опыт на будущее получить, – говорит она. – Нашла себе здесь новых друзей и очень рада новым знакомствам и общению. Радует, что после дистанционного обучения можно хоть куда-то выйти и что-то делать.

В этом году трудовые бригады ГДМ сотрудничают с реабилитационным центром для детей и подростков «Дарина», помогая с благоустройством двора после ремонта. Ребята сажают цветы на территории центра, а в перерывах играют с ребятишками, чему те несказанно рады.

– Мы сейчас помогаем экологическому движению «Раздельный сбор мусора», – говорит Виктория Чернова. – Будем разбирать и сортировать крышечки (акция «Добрая крышечка»). Всего собрано пятнадцать мешков крышек — думаю, за один день мы управимся…

В августе при ГДМ традиционно будет работать губернаторский молодежный трудовой отряд.

– В этом году мы набираем в отряд 50 человек, – говорит Виктория Чернова. – Это наш актив, это ребята, которые весь год активно участвовали в жизни города, во всех наших мероприятиях, в волонтерском движении, наши студийцы. Ребята приходят к нам на целый день. С утра отправляются на работу, а затем, после обеда, активно участвуют в досуговых мероприятиях и программах ГДМ.

В этом году Гатчинский Дворец молодежи готовится к своему 20-летнему юбилею, который планируют отметить 29 августа. Ребята из губернаторского отряда начнут подготовку творческих номеров и различных сюрпризов к этому дню.

– Надеемся, что в этом году пройдет межрегиональный молодежный образовательный форум Северо-Западного федерального округа «Ладога 2020», в котором мы обязательно примем участие, – говорит Виктория Сергеевна.

Помимо губернаторского отряда в августе будет организована вечерняя трудовая смена, в которой будут участвовать подростки, у которых не получилось поработать в трудовых бригадах в мае. А это еще 30 дополнительных рабочих мест.

Самоизоляция — не приговор!

…Хотя она, конечно, заставила педагогов ГДМ изменить план намеченных ими мероприятий.

– Конечно, нам тяжело было работать в таком формате, – признается Виктория Чернова. – Ребята только привыкли к тому, что двери в ГДМ открыты для них всегда, что здесь их ждет много интересных проектов и занятий.

Все-таки формат онлайн-общения — это не совсем то, что нужно молодежи. Тем не менее, работа продолжалась. Руководители всех студий ГДМ старались поддерживать взаимосвязь с подростками, давали им какие-то задания, проводили конкурсы и тестирования…

Нам пришлось осваивать удаленную работу, причем многие из наших онлайн-проектов пользовались большим успехом у подростков. Большую аудиторию, например, собирали онлайн-занятия по йоге, мастер-класс по изготовлению георгиевской ленточки.

Мы смогли выпустить в апреле нашу газету «Взгляд молодежи», готовимся сделать еще один ее выпуск в августе.

В условиях ограничений по коронавирусу в июне в ГДМ прошел тематический профориентационный курс «Вектор роста». Ребята занимались небольшими группами, исключительно на улице. За три недели они узнали для себя много новой и полезной информации, которая пригодится им в будущей жизни.

Следующий курс «Закулисье лета» будет посвящен 20-летию ГДМ и 115-летию Нобелевского лауреата Михаила Шолохова. Ребят ждут актерские тренинги, фото-квест, подготовка номера для выступления, участие в международном литературно-музыкальном онлайн-марафоне «Судьба человека. Живая книга».

– Буквально на днях вышло постановление о том, что в августе в «красной зоне» по коронавирусу (в которую пока входит и Гатчинский район) будет разрешено проводить уличные мероприятия, – говорит Виктория Сергеевна.

– Мероприятия можно будет проводить и в помещениях, исходя из расчета один человек на четыре квадратных метра. В нашем конференц-зале при таких условиях можно будет разместить около двадцати пяти человек, так что, возможно, мы сможем уже собираться и в зале.

Поэтому сейчас мы находимся на стадии пересмотра наших планов, и я очень надеюсь, что наш второй тематический курс «Закулисье лета» пройдет в помещении.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/234547854

Газета

Трудовая смена

Печь № 3 находится в цехе № 7, сюда поступают отходы со всех стекловаренных печей, чтобы после переработки стать эрклёзом, одним из важных компонентов шихты, используемой для получения качественного стекловолокна. Можно сказать, что, давая вторую жизнь образованным в ходе выработки стекловолокна грубым отходам, печь № 3 помогает снижать затраты на производство продукции, экономить дорогостоящее сырьё.

— На печи работает 15 человек: по 1 стекловару и 2 аппаратчика переработки отходов химического производства в каждой технологической смене, — рассказывает мастер участка Максим Белоусов.

 — В соответствии с Программой замены газового оборудования по истечении назначенного ресурса эксплуатации в ходе ремонта была произведена полная замена газового оборудования печи, отслужившего положенные 20 лет.

Увеличение мощности печи по переработке отходов в ходе ремонта не планировалось, главной задачей было снижение энергопотребления и улучшение экологических показателей.

С этой целью было приобретено современное оборудование — газовые горелки итальянской фирмы «Glass Servise».

Ожидается, что их использование в работе позволит снизить потребление природного газа и приведёт к сокращению вредных выбросов в атмосферный воздух.

Ремонтные работы начались 1 июля 2020 года. Генподрядчик ремонтных работ — ОАО «Могилёвтехмонтаж». Ремонт шёл по плану, в нём были задействованы специалисты цеха № 7, работы по замене и реставрации напольного покрытия вели работники цеха № 22, монтаж металлоконструкций печи выполнили работники цеха № 18 нашего предприятия.

В эти дни завершается сушка печи, далее предстоит её выводка на рабочий режим.

Подготовила Мария БУДНИК, фото автора

Открывая заседание, председатель, директор исполнительной дирекции Витебского союза нанимателей Владимир Туравинов обозначил основные вопросы, которые предстояло рассмотреть его участникам: о текущей ситуации в промышленном комплексе г. Полоцка; о проблемах и путях повышения эффективности и перспективах развития предприятий и организаций региона; о профилактике острых респираторных заболеваний, гриппа и коронавирусной инфекции.

По вопросам повестки дня заседания выступили Алеся Корначёва, начальник управления экономики Полоцкого райисполкома; Олег Курилин, генеральный директор ОАО «ПСВ»; Игорь Сущевич, директор СООО «Завод НОДВИГ»; Василий Хамёнок, генеральный директор ОАО «Полоцкий комбинат хлебопродуктов»; Юлия Гречуха, зам. главного врача Полоцкого зонального центра гигиены и эпидемиологии.

Выступая по завершающим повестку дня вопросам, Владимир Туравинов объявил о вступлении в Витебский областной союз нанимателей новых членов — ДКУП «Управление капитального строительства г. Полоцка», УПП «Полоцкая птицефабрика» и ООО «Научно­производственное объединение «ПроектКонцепт», поздравил юбиляров, подвёл итог заседанию.

Осенняя ярмарка

Цехом № 910 для заводчан была организована осенняя ярмарка. Два дня, 25 и 29 сентября, в здании ЦЗЛ в продаже были овощи урожая филиала «Весна­энерго» РУП «Витебскэнерго» по очень привлекательным ценам.

Повышенным спросом пользовались томаты, стоимость которых была значительно ниже, чем в других торговых точках города, огурцы, зелень.

С молодёжью работать интересно, уверены специалисты отдела информационной, культурно-­массовой и спортивной работы. это всегда свежие идеи, море неиссякаемой энергии, полезные начинания и стремления, разноплановые мероприятия, творческие конкурсы, соревнования. в преддверии v молодёжного форума «молодёжь. инициатива. развитие» специалисты отдела икмиср реализуют творческий офлайн­-проект «завод молодёжный», цель которого — объединение инициативной молодёжи и выборы молодёжных советов технологических смен. он связан с цифрой 5 — 5 смен, 5 выездов на сую, 5 мероприятий, 5 локаций в молодёжном квесте.

Первооткрывателей, молодёжь 4-­й смены, на Суе приветствовали Андрей Лазарев, начальник ОИКМиСР, Татьяна Борейко, зам. председателя профкома, Зоя Коскина, Юлия Кулькина­Тризно и Ирина Петрович (ОИКМиСР).

— Сегодня замечательная погода, день насыщен мероприятиями, надеемся, вы все, сильные, смелые, ловкие, получите заряд хорошего настроения и много позитивных эмоций от нашего общения, а также достойно преодолеете все испытания, вам приготовленные на молодёжном квесте, — звучало в приветствии молодёжи, — четвёртая смена, вы — лучшие, а ваши улыбки и задорный смех — самая прекрасная оценка этой встречи!

Разбившись на команды, которых также знаково было 5 — «Смурфики» (капитан Михаил Веселов, цех № 9), «Адреналин» (капитан Михаил Баранов, цех № 8), «Эдельвейс» (капитан Игорь Завалищев, цех № 8), «Стекляшки» (капитан Дмитрий Матвеев, цех № 10), «Файв» (капитан Елена Васильева, цех № 12), — участники, получив маршрутные листы с пятью (!) локациями и взявшись за руки (а это было непременное условие квеста), отправились на свои станции зарабатывать баллы. Речёвки, которые они скандировали, показывали всю серьёзность настроя на победу. К примеру: «Файв — это круто! Файв — это класс! Первое место будет у нас!» Или вот так: «Эдельвейсы под ногами не растут, чтобы дойти до эдельвейса, нужен труд».

Все команды также успели разместить свои креативные фото в социальных сетях, а потом ещё снимали видео в процессе, чтобы к Молодёжному форуму сделать ролик о том, как весело и насыщенно живёт 4­-я смена.

На станциях «Портрет­Респект», «ЛогичНо», «Экспресс­Старт», «Мишень», «Музыкалити» представители 4­й смены показывали свои умения в рисовании, решении головоломок, логическом мышлении и стрельбе, знание музыки из фильмов. Эрудиция, сплочённость, взаимовыручка помогали им на каждом этапе.

Сколько балконов на здании профилактория? Сколько детских песочниц на спортивной площадке? Сколько солнышек на воротах лагеря? Кому установлен памятник возле дискозала? Какие звери сидят на перекладине напротив профилактория? Думаете, сходу так просто ответить на эти вопросы? Или угадать, мелодия из какого фильма звучит, «Хатико» или «Титаник»? А сбить кегли из спортивной винтовки? Попасть в дартсе в яблочко?..

В спортландии заводчане ловко прыгали в обруче, водили мяч ракеткой, метали мячики… Победила, конечно же, дружба, но по сумме баллов (199) первое место разделили команды «Эдельвейс» и «Смурфики». Второе (187 и 172 балла) — команды «Адреналин» и «Стекляшки», третье место со 131 баллом у команды «Файв».

Во второй половине дня всех ждал обед в столовой профилактория и состязания в караоке. Музыкальные вкусы, конечно же, у команд были разные, но песня «С днём рождения!», исполненная участниками для Ирины Петрович, которая была в этот день именинницей, собрала в хоровод всех.

Также был избран Молодёжный совет 4­-й смены, который будет взаимодействовать с ОИКМиСР, вносить свои предложения и выступать с инициативами. В него вошли 10 человек, а председателем стала Ольга Ковалёва, профгрупорг смены № 4 цеха № 8. Были выбраны и делегаты на Молодёжный форум.

Завершила встречу Юлия Кулькина­Тризно традиционно — свечой дружбы. Участники молодёжного квеста обнялись, образовали круг и обменялись впечатлениями о проведённом дне. «Всё было круто! Спасибо за интересно проведённый день! Давайте чаще собираться!» — так оценили работу организаторов участники.

«Вы — лучшие, 4-­я смена, сегодня вы были единой командой! Но такие же слова я могу сказать о каждой смене акционерного общества, — подытожил Андрей Лазарев, — вы стали первыми, поэтому несите хорошее настроение в цеха, где работаете, расскажите, как здорово и насыщенно провели время, а мы будем ждать на Суе представителей остальных смен. Помните, вместе мы можем многое. А молодёжь ОАО «ПСВ» — самая лучшая!»

Марина АЛДОХИНА, фото автора

Источник: http://www.polotsk-psv.by/company/sosial/novosti/

Как выполнить указ мэра Москвы от 6 октября и не нарушить закон — Право на vc.ru

Трудовая смена

Указ Мэра Москвы от 6 октября 2020 г. No 97-УМ вызвал много вопросов. Ведь, согласно ему, все юридические лица и ИП, работающие на территории Москвы, должны представить Мэру и Правительству Москвы информацию о своих работниках и исполнителях услуг, такую как номер мобильного телефона, автомобиля и т.п.

Позвольте представиться: компания Б-152, приведение деятельности организации в соответствие с №152-ФЗ «О персональных данных» и GDPR. Мы занимаемся этим уже больше 10 лет, так именно на нас обрушился шквал вопросов про вышеупомянутый указ.

Чтобы не отвечать всем по отдельности, мы подготовили краткую инструкцию на этот счёт.

Её можно скачать в виде готового файла с нашего нового сайта (он в работе, так что не спешите сообщать о багах и глюках, мы их уже все знаем и фиксим) или прочитать ниже, на VC 🙂

Итак, как выполнить Указ и не нарушить требования ТК РФ и 152-ФЗ? Мы подготовили краткое описание и план действий для работодателей.

Дисклеймер

Приведенные ниже разъяснения и рекомендации являются позицией ООО «Б152» как специалистов в области обработки персональных данных и не претендуют на соответствие официальным разъяснениям государственных органов по рассматриваемому вопросу.

Что случилось?

Мэр Москвы Сергей Собянин издал Указ от 6 октября 2020 г. № 97-УМ (далее – «Указ»), согласно которому юридические лица и индивидуальные предприниматели должны еженедельно (начиная с 12 октября 2020 г.

) представлять Мэру и Правительству Москвы в электронном виде следующую информацию о своих работниках и исполнителях по договорам ГПХ, в отношении которых было принято решение о переводе на дистанционный режим работы в соответствии с требованиями Указа Мэра Москвы от 1 октября 2020 г.

№ 96-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ»:

1. номер мобильного телефона;

2. государственный регистрационный номер транспортного средства (при наличии)

3. номер электронной карты «Тройка» (при наличии)

4. номер электронной карты «Стрелка» (при наличии)

5. номер социальной карты (при наличии)

6. номер месячного проездного билета без лимита поездок и с лимитом 70 поездок; временного единого социального билета; временного льготного билета (при наличии).

Кто попадает под требования Указа?

Под требования попадают юридические лица и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Москвы.

Являются ли перечисленные сведения персональными данными?

Обратите внимание, что в п. 2.1 Указа специально закреплено, что соответствующие сведения представляются работодателями без персональных данных.

Данный вывод применительно к номеру мобильного телефона прямо подтверждается судебной практикой[1].

Указанные сведения являются персональными данными:

для работодателей, поскольку они также обладают иной информацией о своих работниках.

для Правительства Москвы, так как оно может идентифицировать работников при сопоставлении представленных сведениях о них с имеющейся информацией о них в государственных базах данных.

Резюмируем: сведения, закрепленные в Указе, относятся к персональным данным, и для их обработки следует соблюдать требования законодательства о персональных данных.

Что нужно делать?

Поскольку в настоящий момент отсутствуют детальные разъяснения государственных органов по применению норм Указа, мы предлагаем рассмотреть различные варианты по реагированию и выбрать тот вариант, который связан с наименьшими рисками для вашей организации.

Ниже приведена краткая инструкция для работодателей:

ШАГ 1

Вариант 1. Не собирать у работников номера телефона, транспортного средства или проездного, если они вам не требуются.

Важно заметить, что Указ не предписывает, чтобы работодатели собирали сведения о работниках, которых у них нет.

Вы можете передать Правительству Москвы только те сведения о работниках, которые вы уже обрабатываете:

номера телефонов работников скорее всего у вас уже есть, поскольку вам они нужны для связи;

что касается номера автомобиля или проездного, то эти сведения нужно будет представлять только тем работодателям, которые оплачивают проезд своих работников по условиям трудового или гражданско-правового соглашения.

Вариант 2. Запрашивать у работников номера телефона, транспортного средства или проездного исключительно для целей исполнения Указа.

Несмотря на то, что в Указе отсутствует предписание собирать недостающие сведения о работниках, меньшим риском для работодателей может стать строгое следование требованию представлять перечисленные сведения о работниках.

Тем более, что в условиях распространения коронавирусной инфекции нарушение требований Указа может быть расценено как более серьезное нарушение по сравнению с нарушением принципов об обработке персональных данных, закрепленных в 152-ФЗ.

ШАГ 2

Убедитесь, что передаваемые сведения актуальны

Представление сведений Правительству Москвы должно соответствовать данным принципам.

2.2. Работодатель должен самостоятельно проверять точность представляемых сведений. Например, номера телефонов можно проверять звонком, а номера транспортных средств и пропусков – фотографиями или правоустанавливающими документами.

2.3. Заметим, что за нарушение данного требования предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа на юридических лиц от 30 000 тысяч до 50 000 тысяч рублей.

В то же время на практике отсутствуют штрафы за нарушение указанных принципов.

ШАГ 3.

Вариант 1. Согласие на передачу персональных данных работников не требуется

3.1.1. Представление персональных данных Правительству Москвы является видом обработки персональных данных, следовательно работодатель (как оператор) обязан иметь законное основание для такой обработки по 152-ФЗ.

Передача перечисленных сведений допускается без согласия работников, поскольку она необходима для достижения общественно значимых целей[2], а именно для борьбы с распространением коронавирусной инфекции.

Мы считаем, что данное законное основание (обработка необходима для достижения общественно значимых целей) может использоваться постольку, поскольку права и свободы субъекта персональных данных не нарушаются.

Источник: https://vc.ru/legal/165442-kak-vypolnit-ukaz-mera-moskvy-ot-6-oktyabrya-i-ne-narushit-zakon

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.