Температурный режим работы

Содержание

Нормы температурного режима для детских садов, школ, производств

Температурный режим работы

Комфортные условия для нахождения в помещении людей или объектов называется температурным режимом. При осмотре образовательных учреждений, часто можно услышать понятие «правильная температура».

Существуют строгие нормативы температур в помещениях различных учреждений. Однако данный фактор отслеживается не только в этих местах. За состоянием воздуха тщательно следят при хранении продуктов, выращивании растений.

Это делается постоянно работниками данных предприятий или учреждений, а также соответствующими проверяющими  службами.

Общие сведения

Наибольшее внимание всегда уделяется помещениям, где находятся дети, и поддержанием в них правильного микроклимата. Это обусловлено тем, что здоровье детей напрямую зависит от соблюдения данных норм. Прочитав эту статью, вы узнаете, что такое температурный режим — обзор норм для некоторых помещений.

Температура

В любом месте правильная температура прямо зависит от ощущений человека. Данный фактор зависит очень сильно от того, что человек оценивает и какого ждёт результата. Есть много различных норм оценка температурного состояния.

К примеру, температурный диапазон работы оборудования. На предприятиях, производящих продукцию, качество или безопасность которой напрямую зависит от правильности работы приборов, эта норма отслеживается в обязательном порядке.

Также это могут быть температурные режимы хранения разных продуктов. К примеру, на предприятиях пищевой промышленности, или при проблемах с реализацией скоропортящихся продуктов, или даже продуктов долгого хранения.

В данной статье не будут рассмотрены все возможные режимы, обсудим только несколько из них. Сначала узнаем, что такое температурный режим.

Температурный режим — это границы показателей температуры, которые не должны нарушаться ни при каких условиях. В зависимости от рассматриваемых и оцениваемых объектов, имеются различные нормативы температурных режимов. Это означает, что температуры воздуха в помещениях школы и какого-то предприятия будут различны.

Это совершенно нормально, потому что в этих помещениях абсолютно разные условия и они выполняют разные функции. В данной статье будут рассмотрены нормы температурных режимов в детских садах, школах или производственных предприятиях.

Все эти объекты объединены тем, что в них на первом месте стоят люди, а это значит, что температура должна быть комфортной главным образом для них.

Зависимость воздуха от климата

Температурный режим в помещениях сильно зависит от условий климата, где находится предприятие. Смотря на местонахождение офисов или школ, режим воздуха рассматривается по-разному.

Для полной оценки состояния помещения в плане температуры, необходимо узнать не только температурные параметры, но и провести измерения влажности и давления.

В совокупности все эти данные приведут к итоговому результату, а после оценки всех показателей можно делать выводы о соответствии.

Все величины отдельно определяются для каждого региона санитарными стандартами. Нормы показателей указываются в официальном документе, который называется «СанПиН» (Санитарные правила и нормы). Температура во всех учреждениях образования (детские сады, школы, ВУЗы) четко определены. Они должны строго поддерживаться, в ином случае администрация получит штрафные санкции.

СПРАВКА! Диапазон температур отличаются в южных и северных регионах страны.

Температура в домашних условиях

Комнатная атмосфера должна быть комфортной для людей. Особенности каждого конкретного человека влияют на его восприятие, потому режимы варьируются в зависимости от того, кто находится в комнате.

К примеру, согласно исследованиям учёных, мужчины предпочитают более прохладную температуру, чем женщины. А дети, особенно дошкольного возраста, совсем не могут регулировать состояние и быстрее страдают от переохлаждения или перегрева, чем взрослые. Именно на эти различия обращают внимание, когда в том или ином помещении устанавливаются нормы.

Разные требования к разным типам комнат

Спальня

Для сна наиболее приемлемой температурой является 18 0С. При таком температурном режиме люди хорошо спят и прекрасно себя чувствуют утром.

Ванная

Для ощущения комфорта в ванной комнате и отсутствия в ней грибковых образований, лучше всего является показатель 25 0С.

Кухня

Из-за того, что на кухне практически всегда работают какие-то бытовые приборы, наиболее комфортной температурой будет 20 0С.

ВАЖНО! Человеческий организм не должен испытывать перепадов температур более двух градусов, каким бы при этом не был температурный режим в квартире. Большие перепады приводят к изнашиванию сердечной системы и ухудшению здоровья.

Человеческое здоровье

Конечно, есть много людей, которые предпочитают весьма странные условия проживания. Но существуют общепринятые нормы, которых необходимо придерживаться. Главное, это нужно делать тогда, когда погода за окном приводят к охлаждению или нагреву помещений.

Температуру в комнатах нужно поддерживать при помощи дополнительных средств, таких как:

— летом — вентилятор, кондиционер или другие охлаждающие приборы.

— зимой — обогреватели и другие отопительные приборы.

ВАЖНО! Если не поддерживать рекомендуемую температуру, то нарушения приведут к охлаждению или перегреву человека, что можно брать опасным для здоровья.

Вред от перегрева

Температура в помещении более 25 0С является неприемлемой. Высокая температура провоцирует проблемы работы сердечнососудистой системы. Дополнительной опасностью является распространение в такой атмосфере болезнетворных бактерий.

Кроме того, при перегреве человеческий организм быстрее теряет влагу и может даже произойти обезвоживание. Чтобы этого избежать, нужно внимательно наблюдать за состоянием своего организма. Если вы обнаружили нарушение температурного режима в каком-то помещении, то скажите об этом администрации.

Вред от переохлаждения

Зимой комфортную температуру нужно поддерживать, чтобы не столкнуться с переохлаждением. В домашних условиях нельзя, чтобы температура была менее 17 0С.

Низкая температура может привести к простудным болезням и плохо скажется на работе нервной системы. Особенно это опасно для новорожденных детей.

Безусловно, встречаются такие люди, которые предпочитают более холодную температуру, по их очень мало и они не способны изменить общепринятых правил.

Температурный режим в детском саду

Этот показатель для сада очень важен, потому что здоровье посещающих его деток напрямую зависит от соблюдения санитарных норм в помещениях, где они находятся. Температура в помещениях детского сада не зависит от предпочтений воспитателей или родителей,

а должна строго соответствовать следующим параметрам:

— спальня — 18-21 0С;

— игровая зона — 21-24 0С.

Руководство детским учреждением обязано наблюдать за климатом, проводя его ежедневные измерения. При этом они должны поддерживать необходимую температуру, проветривая или подогревая помещение.

ВАЖНО! Действия для регулирования температуры должны происходить без риска для здоровья детей.

Температурный режим в школе

Для школы атмосфера тоже не менее важна, так как при несоблюдении необходимых температурных режимов, здоровье детей можно пострадать.

При регулировании температуры в помещениях, имеется разный подход. Например, во всех кабинетах, столовых, актовых залов, библиотек, коридоров температура должна варьироваться от 18 до 24 0С. Такая же температура должна быть во всех кабинетах, где ученики делают лабораторные работы, обучаются, посещают кружки, проходят консультации.

В таких помещениях школы, как спортивные залы, мастерские и так далее, где ученики занимаются физическими упражнениями, температура должна быть от 17 до 20 0С.

При имеющихся в школе душевых, а также раздевалках, температура должна быть 22-25 0С.

Во время отсутствия в школе детей, например в каникулы, температуру можно снижать до 15 0С.

СПРАВКА! За тем, чтобы в школе соблюдались перечисленные нормы, тщательно следят соответствующие органы. Они имеют право выписать штраф в случае обнаружения нарушений. Кроме того, они могут даже закрыть школу, если администрация не сможет быстро скорректировать температуру и исправить нарушения.

Температурный режим на производстве

Нормы температуры есть не только для детских учреждений. Для любого предприятия они тоже имеются, неважно, завод это или офис. При открытии любого помещения и запуска его в работу, хозяин должен предварительно получить на это разрешение от санстанции.

Работники санстанции контролируют соблюдение законных норм, которые и устанавливают. Есть разные типы комнат, к которым предъявляются разные требования. Температурные режимы разделены по типам деятельности предприятий и интенсивности работы сотрудников.

Категории

  1. К первой категории относятся предприятия, работники которых не занимаются физическим трудом. В основном это относится к офисным помещениям, мастерским и другим предприятиям, где все сотрудники сидят. Их энергозатраты сведены к минимуму. Температура в таких помещениях должна варьироваться от 21 до 28 0С.

  2. В случае применения работниками предприятия некоторой физической силы, их энергетические затраты увеличиваются. В этом случае температурную норму уменьшают до 20 0С.
  3. Ко второй категории относятся предприятия, сотрудники которых не работают физически, но имеют некоторую нагрузку, к примеру поднятие грузов весом до 1 кг.

    В этом случае температура должна составлять 18-27 0С. Если же сотрудники поднимают в процессе работы тяжести до 10 кг, то температура должна быть до 16 0С. К таким предприятиям относятся производства механизированного, прокатного, кузнечного характера и так далее.

  4. К третьей категории относятся предприятия, на которых работники все время трудятся физически.

    Вес тяжестей должен превышать 10 кг. В таких помещениях температура должна быть от 15 до 26 0С.

Нормы

Для правильного отслеживания состояния климата в любых помещениях, нужно вести журнал температурного режима. В него записывают все данные, которые относятся к этому помещению или комнате. Это делается регулярно и постоянно, в зависимости от того, какой тип предприятия рассматривается. Если нормы будут нарушены, руководство компании будет наказано штрафом.

Источник: https://onlineserviceip.ru/polezno/harakteristiki/chto-takoe-temperaturnyi-rezhim-obzor.html

Температурный режим работы по ТК РФ

Температурный режим работы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте.

Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся.

Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав.

В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала.

Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:

  • По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
  • Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
  • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
  • Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.

Температурный режим для работы в офисе

На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:

  • Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
  • Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.

При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:

  • При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
  • По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
  • В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.

Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?

Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников.

Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.

Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.

  • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
  • Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.

Температурный режим при работе на улице зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:

  • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
  • Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
  • Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
  • Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
  • Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
  • Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.

Температурный режим работы на открытом воздухе

Категория работников, которые трудятся на открытом воздухе является наиболее уязвимой. Работа таких людей в разные сезоны должна быть организована по нормам законодательства. Они представляют собой следующее:

  • При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
  • К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
  • Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
  • В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
  • Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.

Температура на работе и сокращение рабочего дня

Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:

  • Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
  • При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.

Ознакомиться с информацией Трудового кодекса о температурном режиме в помещении на работе можно тут

Санитарные правила и нормы можно рассмотреть здесь

(8 4,13 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/temperaturnyj-rezhim-raboty-po-tk-rf/

Температурный режим на предприятии

Температурный режим работы

“Практическая бухгалтерия”, 2012, N 8

Лето радует погодой, на улице тепло и солнечно. Но эту идеальную картинку всегда может разрушить ужасающая жара, которая не дает возможности нормально работать: все мысли заняты лишь тем, как быстрее добраться до спасительной прохлады. Интересно, что такой ситуации на производстве возникать в принципе не должно. Если, конечно же, работодатель четко соблюдает законодательные требования.

А у вас в офисе есть кондиционер?

Довольно часто можно услышать: “Мой директор – что надо! Он нам в офисе кондиционер поставил. Теперь летом нормально работаем, от жары не помираем”. Противоположные отзывы, к сожалению, тоже не редкость.

А много ли специалистов задумывались о том, что поддержание нормальной температуры на рабочих местах – обязанность работодателя? И о том, что подобное действие не связано с личными характеристиками руководителя организации? А стоило бы! И бухгалтеру в первую очередь.

Закон относительности

Обеспечение безопасных условий труда, в том числе и поддержание нормального температурного режима на рабочих местах, – обязанность, возложенная на работодателя ст. 22 Трудового кодекса.

Повышенная температура может привести к понижению работоспособности и ухудшению самочувствия сотрудников. А значит, на рабочем месте должна поддерживаться оптимальная температура.

Особые правила. Если в офисе слишком жарко, работодатель может сократить рабочее время. Но есть еще один весьма действенный способ: перенести начало рабочего дня на более ранние часы. По утрам не так жарко.

Такие понятия, как “нормальная” или “оптимальная”, в данном случае отнюдь не произвольны, они фактически закреплены на законодательном уровне.

Оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха, рабочих поверхностей, влажности и скорости движения воздуха, интенсивности теплового облучения утверждены СанПиН 2.2.4.

548-96 (Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. N 21) (далее – СанПиН).

Также СанПиН установлено время пребывания сотрудников на рабочих местах, если температура воздуха выше допустимой.

В зависимости от интенсивности энерготрат организма работника СанПиН разделяет работы на пять категорий:

  • Iа – работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением;
  • Iб – работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;
  • IIа – работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения;

IIб – работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением;

III – работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

В зависимости от категории работ выделяются различные допустимые температурные режимы. Если они превышены, то рабочий день может быть сокращен (см. таблицу 1).

Таблица 1. Время пребывания на рабочих местах при температуре выше нормы

Температура воздуха на рабочем месте, °C Время пребывания, ч, не более, при категориях работ
Iа и Iб IIа и IIб III
32,5 1
32 2
31,5 2,5 1
31 3 2
30,5 4 2,5 1
30 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28 8 6 5
27,5 7 5,5
27 8 6

Измеряем температуру

Чтобы отследить колебания температуры и ее соответствие допустимым значениям, температуру нужно как-то измерить. Термометр или метеостанция для таких исследований не подойдут. Все измерения необходимо производить с использованием сертифицированных приборов.

Измерения показателей микроклимата в теплый период года должны осуществляться в дни, когда температура наружного воздуха отличается от средней максимальной температуры наиболее жаркого месяца не более чем на 5°C. Частота измерений зависит от стабильности производственного процесса, функционирования технологического и санитарно-технического оборудования.

При выборе участков и времени для снятия показаний обязательно учитываются фазы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и т.д. Измерения следует проводить не менее трех раз в смену. Требования к количеству участков проведения измерений приведены в таблице 2.

Таблица 2. Количество участков для измерения температуры

Площадь помещения, кв. м Количество участков измерения
До 100 4
От 100 до 400 8
Свыше 400Количество участков определяется расстояниеммежду ними, которое не должно превышать 10 м

Все показатели снимаются на рабочих местах. По результатам измерений составляют протокол.

При этом не следует самостоятельно производить измерения, так как они впоследствии могут быть оспорены. Лучше всего в данном случае обратиться в специализированную компанию, которая имеет аккредитацию на проведение таких измерений.

“Градусы” зашкалили

При повышенной температуре на рабочих местах работодатель обязан принять меры для обеспечения комфортного рабочего процесса своим сотрудникам.

К таким мерам, например, может относиться охлаждение воздуха. Сейчас существует множество способов снижения температуры. Так, можно установить кондиционеры, системы вентиляции или применять воздушное душирование (принудительная подача воздуха в определенном направлении с определенной скоростью и температурой).

Однако установка таких систем во всех помещениях не всегда возможна по техническим причинам. В таком случае на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работников комнатой отдыха, где будет соблюдаться оптимальный микроклимат.

Также работодатель должен обеспечить сотрудников необходимым количеством питьевой воды, так как при жаре человеку в день рекомендуется выпивать не менее 3 литров жидкости.

Если и данные меры не помогают, работодатель обязан сократить время работы либо изменить режим труда и отдыха, например перенести начало работы на более раннее время или предоставить дополнительные перерывы.

Внимание! Сотрудники могут потребовать сокращения рабочего дня. Для этого им необходимо написать служебную записку, в которой будут указаны причины требований. Работодатель не имеет права проигнорировать данную записку.

Все эти изменения в соответствии с законодательством необходимо согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников, если они есть.

Также порядок предоставления дополнительных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, и перерывы в обязательном порядке включаются в рабочее время.

При сокращении рабочего времени необходимо предпринять следующее:

  • издать приказ о проведении замеров температуры;
  • получить акт по результатам замеров;
  • на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня.

В приказе указывается дата начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня. Также прописываются условия, при которых сокращенный рабочий день будет отменен. При этом могут указываться подразделения, для которых устанавливается такой режим.

Прописывается и оплата труда.

О том, как должен оплачиваться труд при таком режиме, единого мнения не существует.

Одни убеждены, что в подобных ситуациях оплату труда следует производить как при простое, когда сокращенное время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, которая рассчитывается пропорционально времени простоя.

Другие предпочитают оплачивать рабочий день в размере среднего заработка за неотработанное время. Разумеется, зарплата в таком случае не может оказаться ниже среднего заработка. Третьи предпочитают оплачивать рабочий день полностью.

Поскольку никаких законодательных ограничений на сей счет не существует, вне зависимости от выбранного работодателем способа оплаты труда за такие дни, проблем с проверяющими возникнуть не должно.

Заботы нету – гони монету

Если работодатель не предпринял никаких мер по обеспечению приемлемого температурного режима, то он может понести наказание.

Во-первых, работник может потребовать возмещения вреда. В данном случае сотрудник должен доказать, что здоровью нанесен вред.

Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Данная мера предусматривает штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. В качестве альтернативы наказания “рублем” выступает приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток.

О.В.Шабайкина

Налоговый консультант

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/76301-temperaturnyj-rezhim-predpriyatii

Какова норма температуры в помещении: соблюдение предписаний

Температурный режим работы

Найм Труда > Охрана труда > О норме температуры в производственных и офисных помещениях организации

Для эффективного выпуска продукции и комфортных условий на рабочем месте немаловажным аспектом остается температура в помещении, но какова ее норма? Какие потери понесет работодатель при необеспечении этого условия?

Обязанности и ответственность работодателя

Обязанность работодателя по обеспечению норм температуры

Трудовое законодательство регламентирует требования к мероприятиям по охране труда. При выполнении этих нормативов работодатель несет ответственность. В такие мероприятия входит и соблюдение температурного режима в помещении. Температура воздуха оказывает влияние на производительность трудового процесса, причем, если она, ниже или выше нормы, то это считается отклонением.

Руководитель обязан привести в порядок этот показатель и добиться в итоге, чтобы показатель температуры достиг положенного.

За нарушение санитарных норм и невыполнение правил по созданию комфортных условий труда руководитель подвергается административной ответственности.

На 20000 рублей он может быть оштрафован, а также на некоторое время установят запрет на право заниматься данным видом деятельности.

В период простоя руководитель обязан оплачивать сотруднику средний заработок, что повлечет за собой убытки для организации.

Фиксирование факта нарушения санитарных условий возложено на Службу гигиены. Поэтому лучшим решением будет контроль работодателя за состоянием рабочих мест при температурных перепадах, а также своевременное реагирование на обращения сотрудников.

Что такое СанПиН

На основании требований законодательства в обязанности работодателей входит обеспечение безопасного труда на рабочем месте, сюда относится и поддержание норматива температуры. В Санитарных нормах как раз указаны все показатели микроклимата, при которых работник может трудиться.

На основании этих нормативов или по программам производственного контроля на предприятии контролирующими органами производятся замеры. Они могут быть:

  1. Плановыми, заложенными в предварительно разработанном или согласованном графике.
  2. Внеплановыми, которые проводятся непосредственно в целях проверки состояния рабочего места.
  3. При проведении специальной оценки условий труда.

Данные отражаются в протоколах, последние оформляются в двух экземплярах, одни из которых хранится у работодателя, а второй в организации, проводившей замеры. Также температуру воздуха в помещении можно контролировать ежедневно с помощью термометра, главное, чтобы прибор был своевременно поверен и срок поверки не был просрочен.

Нормативные показатели температуры обозначены в СанПиНе.

О температурных режимах

Температурные режимы и продолжительность работы

Температурный режим, когда на улице стоит лето, согласно трудовому законодательству должен обеспечиваться следующими правилами:

  • если рабочее время составляет 8 часов, то не выше 280 С;
  • для 5-часовой работы максимальное значение — 30 С;
  • если работа составляет по времени 3 часа, то — 310 С;
  • если положено находиться на рабочем месте 2 часа, то — 32 С;
  • для часовой работы — 32,50 С.

Если температурный режим превышает 32,5 С, то он считается опасным для человеческого организма. Лучшим решением для руководителя будет установка кондиционеров либо вентиляторов, а также имеется возможность распорядительным документом уменьшить количество рабочих мест.

Температурный режим в зимнее время не должен быть ниже 200 С, в противном случае работнику не будет комфортно. В этом случае необходима установка отдельных обогревательных систем или уменьшение продолжительности работы.

В ТК РФ также установлены нормативы работы при невысокой температуре:

  • при 7-часовой рабочей смене работа допускается при 190 С;
  • если сотрудник находится на рабочем месте 6 часов, то — 180 С;
  • при 5 часах нахождения — 170 С;
  • если 4 часа, то — 160 С;
  • при 3-часовой рабочей смене — 150 С;
  • если 2 часа, то — 140 С;
  • 130 С при 1 часе работы.

Согласно нормативам, если в помещении менее 130 С, то это считается критической отметкой и работать при таком режиме вредно для здоровья.

Получается, что в летний период температура в помещении или производственном участке не должна превышать 28

С, а в зимний должна достигать 200 С.

Как осуществляется классификация профессий

Нормативы температурного режима отличаются и для каждой категории профессий классифицируются по-разному.

Всего имеется три категории, далее подразделяемые на отдельные подгруппы:

  1. Первая а. Когда энергетические затраты составляют около 139 Вт. Это довольно низкая нагрузка, таким образом зафиксирована работа сидя, с минимальными количествами движений.
  2. Первая б. Если затраты на энергию составляют от 140 и до 170 Вт. Это тоже незначительные нагрузки, но при этом работа предполагается как сидя, так и стоя.
  3. Вторая а. От 175 до 232 Вт. Это относится к умеренному физическому напряжению. При этом необходимо регулярно ходить и перемещать грузы небольшого веса.
  4. Вторая б. От 233 до 290 Вт. Нагрузка довольно активная, но умеренная. Грузы массой до килограмма при этом перемещаются в положении сидя.
  5. Третья. Энергозатраты на рабочем месте до 290 Вт. То есть работник интенсивно ходит, а производственная деятельность требует значительных физических нагрузок.

Некоторые руководители полагают, что чем выше категория работника, тем больше необходимо соблюдение нормативов на рабочем месте. Но это неправильно, так как каждый сотрудник имеет право на работу в комфортных условиях. Поэтому правила распространяются на всех и должны выполняться в полном объеме.

Действия работника при несоблюдении руководителем температурного режима

Температурный режим не соблюдается: что делать?

Зачастую на предприятиях нарушаются нормативные показатели температуры, но как быть работнику? Продолжать работать или стоит попробовать отрегулировать данный вопрос у работодателя?

Всего существует несколько вариантов обращения к руководителю или в иные инстанции:

  1. Подойти к руководителю и переговорить, что на участке невозможно находиться, и тем более работать. Конечно, можно с собой взять несколько сотрудников, чтобы и они устно подтвердили факт этого обстоятельства.
  2. Но к сожалению, не во всех случаях это срабатывает, хотя любой руководитель обязан реагировать на подобные просьбы.
  3. Написать бумагу с просьбой установить обогреватели. При этом желательно собрать подписи одновременно нескольких работников. С такой бумагой стоит подойти к своему начальнику, но если и в этом случае никакой реакции не будет, то стоит документ передать через секретаря, а еще лучше поставить входящий номер. Копию документа лучше держать на руках до решения вопроса.
  4. Когда от работодателя нет никаких действий, то рекомендуется написать жалобы в Роспотребнадзор. Конечно, сразу начнутся проверки, которые закончатся наложением штрафных санкций, что повлечет за собой конфликт. Но многие работодатели только таким образом начинают выполнять то, что им положено.
  5. Оформление жалобы также возможно в трудовую инспекцию, но это тоже закончится проверками и штрафными санкциями.

У любого сотрудника имеются законные основания требовать от работодателя соблюдения своих прав.

Как устранить нарушения

Отмеченные нарушения по несоблюдению температурного режима на рабочих местах можно устранить и для этого особых усилий со стороны работодателя не потребуется.

На летний период можно установить кондиционеры или вентиляторы, включать вытяжную вентиляцию, если это поможет нормализовать режим. В холодное время года без дополнительных обогревателей не обойтись, а также имеет смысл проверить работоспособность отопительных систем.

Со стороны работодателя должны быть предприняты все возможные меры для достижения нормальных показателей микроклимата и обязательно эти значения нужно отмечать в протоколах.

о том, что с 2018 года в России вступили в силу новые нормы СанПиНа, смотрите здесь:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/norma-temperatury-v-pomeshhenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.